绩效不合格辞退(绩效不好公司可以开除你吗)

admin1周前901

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下绩效不合格辞退的问题，以及和绩效不好公司可以开除你吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

不应该赔偿，公司出资培训，可以约定服务期，员工毁约才赔偿公司培训费。

如果和公司有别的协议，通过法院解决！另外公司以绩效为由解雇你，请保留书面证据，可以要求公司补偿经济补偿金。

感谢邀请~

绩效考核或者KPI考核并不等同于录用条件，这一点是首先需要澄清的。

首先，根据《劳动法》相关规定，劳动者不能胜任工作的，经过用人单位培训或调岗后仍不能胜任工作的才可以解除。

其次，关于题主所提到的试用期绩效考核问题，如涉及到辞退，应当符合以下几个条件：

1、试用期一定要符合国家法定期限；

2、录用条件制定合理合法且员工知情并确认同意；

3、有证据证明该员工不符合录用条件；（PS：绩效考核不合格不属于“不符合录用条件”。但若公司已将具体的考核作为试用期录用条件的一部分，那么员工未达到公司考核标准，才可作为员工不符合录用的条件）

4、必须在试用期内进行。

总体而言，企业可以将试用期考核标准中主观性较强的部分，例如：工作积极主动、工作能力强等进行量化，制定出一套符合企业标准的考核、录用制度，这样便可更好的衡量工作标准。

再次感谢。

绩效考核不签字被辞退是有赔偿的。因为员工进行绩效考核是一种有效的对员工工作进行奖励的方式，员工工绩效不合格或者在绩效考核结果上不签字，领导对员工进行警告或者做出书面检查，但不能以绩效结果作为辞退员工的理由，辞退员工违法，就要向员工支付经济赔偿的。

事业单位考核不合格可能会停发各种奖金绩效，如果再次考核不合格可能面临辞退，不过一般条件下事业单位不会随便给不合格的。

绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。

绩效不好公司不可以开除你！

首先，在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。

应该给予相应的经济补偿

员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。

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