很多朋友对于90后加班犯法吗和90后员工，加班公司不给加班费，是不是可以下班就可以走人不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
90后员工，加班公司不给加班费，是不是可以下班就可以走人
谢谢邀请，九零后不是概念，哪年都一样，我的认为是这样的。
加班不给加班费是不对的，但是否还有其它原因，1.如果老板安排当天工作没有完成；2.办公室工作人员；3.还有年终计效奖惩工资制度；4.人员富余，老板考验职工的敬业成度，故意不发加班费。以上几种情况老板是不发加班费的。举个例子说明:华为公司也是我国最强企业，我有同学儿子在此上班，天天晚上加班，从来不发加班费，只是年终根据业绩给一定奖励，一个企业一个制度，一个老板一个办法。
至于不发加班费，立即走人。你当时是怎么和企业签的合同？如果你的能力很强，很在乎这个加班费，如果不给加班费你就辞职，还有报酬更高单位在等你，你可以不给加班费就走人。如果你很在乎这份工作，就三思而后行了。仅供参考！
顺丰公司上班10小时制是合法的吗
按劳动法的规定，每天超过八小时以外的工作属于加班。快递公司应该付双倍工资的。
《劳动法》明确规定，任何企业都要遵守劳动法的规定，即每周工作不得超过42小时。如果用人单位违法，你可以向当地社保局投诉维权。
《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该不该拒绝临时加班
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2019年12月19日
关注如果是无理加班肯定是要拒绝的，做人做事得讲究原则，竟然老板无情，那也不要怪员工无义啊！根据你的情况，其实你是比较为难的，毕竟你老板是亲戚，拒绝他的要求搞不好就会得罪他，看你自己的心意了，如果受不了可以选择不干！人要对自己好一点。本人一般都不会去亲戚朋友那里上班，日久必出矛盾，这是事实。我宁愿一个人到陌生的环境自己闯。-------------如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
公司合同是八小时现在要我们加班上十二小时公司违法吗
原创回答，头条首发
做为一个HRM，这是我几乎每天都要面对的一个问题。很头痛、很无奈、也无解。
从法律条款来讲，企业有违法嫌疑《劳动法》规定，每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
一些企业根据行业性质和生产需要，经过政府相关部门的审批，可以实行综合计算工时工作制。我们公司经过政府审批和职代会审议通过，对生产岗位员工实行了综合计算工时工作制。
政府审批文件规定：在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时；以月为周期的，不得超过36小时；以季度为周期的，不得超过108小时；以年为周期的，不得超过360小时。企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。
从以上法律规定和政府行政规定的字面上来看，公司要求员工每天上班12小时似乎是违法的。即便是实行综合计算工时工作制的企业，每天的最长工作时间也不得超过11小时。
从实际情况来看，很难判企业违法而实际情况如何呢？就我们处理过劳动纠纷案件来讲，虽然每一件都提到了超时加班的问题，但劳动仲裁机构和法院没有一次因此判企业违法。即便有时判了企业支付解除劳动合同补偿金，但也是以别的理由判的。
记得有一次在庭审中，法官问员工一方：在12个小时上班期间，吃几顿饭？每顿饭多长时间？在我们公司，员工上12小时班时，有两次吃饭时间，每次45分钟，合计90分钟。这样算下来，实际工作时间为10.5小时。法官同时也询问了公司：在计考勤时，为什么没有把员工吃饭时间去除掉？实际情况是员工加班除了加班费，还有中夜班津贴，各工厂为了让自己的员工多挣些线，往往就把吃饭时间全部计入工作时间了。人事部门也是体谅员工加班不易，也就不去较这个真了。
劳动纠纷与经济纠纷不一样，无论是仲裁员还是法官，在庭审时不会死搬法条与所谓的证据，会充分考量实际情况与合理度。比如我们公司，完全可以对考勤管理做出规定，把吃饭时间从工作计时中扣除出去。我们不是没有动过这样的想法，考虑来考虑去，觉得一线员工挣个钱不容易，还是不要因个别人的行为损害了大多数员工的利益吧。所以迟迟未动，但是如果哪一天仲裁或者法院判了企业要因此支付赔偿金，不排除会采取行动。
企业为什么要安排员工上12小时班从国企的角度来讲，没有哪个企业愿意顶着员工的不满，冒着违法的风险，非要安排员工去上12小时的班。将心比心，即便是机关人员，每天上12小时，持续一段时间也会受不了的，何况是体力劳动强度更大的一线工人！之所以做出这种安排，都是迫不得已，为了企业生存，为了员工有饭吃。你不这么干，企业就活不了。
以我们公司为例，对制管企业来讲，每个客户所需要的产品无论材质、规格还是技术标准都不一样，这就决定了我们必须有了订单才能安排生产。而现在每个客户都在极力压降采购成本，缩短项目周期，追求各个环节的短平快。一旦合同签订，马上就要求供货，除去原材料的采购时间，往往留给工厂生产的时间就少之又少了。所以现在整个制管行业采取的都是集中生产、集中轮休的排班模式。也就是说订单来了就要二十四小时连轴转，没活儿了就休息。
假如给你一道选择题许多人会问，即然是二十四小时作业，为什么不排三个班呢？每班八小时不是正合适吗？
如果企业一年的生产是均衡饱满的，当然这样安排是最省事的了。问题是企业的订单并不是那样均衡，也不见得每年都那么饱满。没活儿干时怎么办，裁员吗？企业经不起这样的折腾，员工也经不起这样的折腾。公司也是经过了对市场形势的研判、边际成本的测算以及保持什么样的收入水平才能稳定员工队伍等方面的综合分析，才最终确定要保持多大的用工规模，采取什么样的生产组织模式。
我们目前采取的模式是各工厂均配置两个班的人力，交货期不紧张时，每班8小时；交货期比较紧张时，每班延时1~2小时；赶上任务特别紧张的时期，只好采取每班12小时的作业模式，当然这种情况下，每周会安排两次倒休，保证员工每周有两次可以歇够24小时。
这样的生产组织模式在任务比较饱满的年度确实会让员工感到很疲惫，但另一方面，员工也确实得到了实惠，一线员工的人均收入可以达到每年10万以上，主要岗位上的能到15万左右，这在一个三四线城市，也算不少了吧。做一个假设，如果我们配足三个班的人力，那么员工的人均收入就要减少30%，同时还有随时被裁掉的可能。如果面对这样一道选择题，不知员工们会做出什么样的选择呢？
疫情假期节后复工，强制员工免费加班违法吗
"小良观点"：不管有没有疫情，强制加班本身就是违法的，强制免费加班，且在疫情的情况下就更是违法行为了。虽然定性了违法行为，但员工作为企业的一份子，某种程度上，也要从企业的角度着想，不能咬定违法就完全不管自己的工作，这个世界上不仅仅是非黑即白，工作中更是这样，疫情下的员工需要保护，企业亦然。千万不能绝对的去处理这个问题。
发小昨天和我电话聊了聊工作，他们公司初七就开工了，刚开始是上下午轮班，从农历十三开始连续上班三天了。主要是软件开发，可能有些不能远程开发的原因。
小良本来想说这是违法的，但发小说他知道，但实在是看老板不容易。平时对大家也很好，这次年底本来公司就遇到了问题，又赶上疫情，据说就差求员工了，和主程谈的时候老板情绪失控痛哭了一场。
后来主程看不下去，挨个和大家做了思想工作。
发小说他听完眼眶也湿了。老板是个年轻人，创业也很艰难，赶上这种事，真的不容易。
这几天，老板每天自己开车接送大家，消毒做的很好，还发口罩。
中午大家吃的饭也是自己开车回家做的，用盒饭装好，带来让大家分散开吃，真的很良心了。
哎，这疫情背后，到底还有多少故事呢？你说他确实违法了，但这就是老板的错吗？
2.强制加班是违法的，强制免费加班，且在疫情的情况下就更是违法行为疫情是不可抗力，谁也不希望出现。疫情的出现对所有企业和行业都产生了严重的影响，是全民都在面对的。
（1）作为企业，应该紧跟着国家的政策走
不要提前复工，更不要违法用工。法律所达，肯定是大众行为的准则标线。无论何种利益，违法本身肯定是不对的，不值得提倡的。同时，违法的背后一定代表的风险，这是每一个企业主要仔细思考的。
（2）作为地方政府，应该考虑到疫情下的中小企业
昨日，IT培训机构“兄弟连教育”创始人李超，在其公众号上发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。北京KTV“K歌之王”发布了《总经理致全体员工的一封信》，宣布将于与全部员工、200多名员工解除劳动合同，如果有30%员工不同意这个方案，公司将进行破产清算。枪响之下，没有赢家。扛不住的企业，很快就会影响到每一个劳动者，作为政府，应该抓紧时间引导，保障企业和员工的稳定。
3.员工也要为企业着想，不能不管自己的工作正如开篇故事所述，有良心的企业主也不少，在这次疫情中，也在努力奋斗。大家在保证安全的前提下，也要为单位多想想。毕竟是自己生活和工作了很久的地方，除了讲法律，也要讲讲人情。
(1)能远程办公的，尽量积极配合，用心工作
有些单位，尤其是国企，基本上都进行了轮班，休息的人在家进行办公。有些私企，也进行了远程办公和轮班。但希望远程办公的职员也能认真的对待工作。疫情下的工作效率本来就低，能远程处理的就多费点心思，为自己的企业多奉献一分力。
(2)了解单位的困难，献策献力
有些小企业，可能真的到了瓶颈，职员更应该献策献力，尽量的给老板宽容的处理机会，有些真的要较真的问题，适当的往后放放，谁也不希望大家共同努力的事业最后没有结果，随风飘散掉。
结语信心比黄金还珍贵！担忧徒劳无益。攥指成拳，合力致远，战胜疫情！
上了一个夜班还要加班这合理吗违不违反法律
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
用人单位强制劳动者长期加班，属犯罪行为吗
按照国家劳动法，劳动者每月工作日为26天，每天为8小时，超出8小时外半小时起计属加班，用人单位应付相应的加班费，另外，用人单位没经劳动者申请，或同意加班的，若长期强制劳动者加班的，实属违法
关于本次90后加班犯法吗和90后员工，加班公司不给加班费，是不是可以下班就可以走人的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。