大家好，今天来为大家解答按年龄裁员犯法吗这个问题的一些问题点，包括员工年满50岁，被公司裁员，该怎么申请赔偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
阿里35岁以上裁员是真的吗
您好，阿里35岁以上裁员并不是真的，因为公司裁员一般是业务收入大幅度下滑或者公司的经营出现较大困难才会考虑裁员，并不会因为年纪大了就直接裁员，这样是违反劳动合同法的行为。
单位以年纪大辞退员工有补偿吗
单位以你年纪大了辞退你，那你多大年纪了？四十岁还是六十岁？如果是四十岁，就有补偿，如果是六十岁，就没有补偿。
男性职工满六十岁，女性工人满五十岁、干部满五十五岁，达到退休年龄，与单位解除劳动合同，办理退休手续，领取退休养老金。《劳动法》明文规定，照章执行，没有经济补偿。
如果没有达到退休年龄，企业一般不会以年龄大为由辞退员工。
你和单位签的是有期限的劳动合同，则在合同到期后，不再与你续签合同，给予你一定的经济补偿后，你离职后可申领失业金或另外求职。
如果是签的长期合同，如因年龄原因，不能适应原岗位工作，可以安排转岗，其工资待遇等会降低。如以前是倒班岗位，可安排在白班岗位或辅助性岗位，你如果能接受就继续工作，如果不能接受就只能自己辞职。
在国企和事业单位，职工年龄大了，可以退居二线或者办理内退，也是降低工资待遇。
现在有企业讲什么“狼性文化”，员工在三十五岁时，还是基层岗位，没有上升到一定职位，就要被淘汰，这种情况，一般是给予经济赔偿，让你走人。
如今的中国，不提倡也不需要做企业了，都搞什么网上经济，人人都想今天创业，明天融资，后天上市，然后捞一把走人，丢下一地鸡毛，让打工者欲哭无泪，投诉无门。
做企业的也不比以前，为百年长计考虑，也是抢风口，搞仿冒伪劣，对消费者坑蒙拐骗，快速圈钱回本。
如此行为，就不需要年龄大的员工，只需要初出社会的年轻人，快进快出，好蒙骗，好管理。
我们在单位工作，平时要遵规守法，但对侵害自己权益的行为，要依法坚决维护，首先对单位的违法行为可打电话12333进行投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以去法院依法提起诉讼。
劳动者除因退休、违法犯罪、严重违反单位管理制度和自己主动辞职等情况而解除劳动合同的除外，因其他原因而同单位解除劳动合同的，单位都需给员工经济补偿。
员工年满50岁，被公司裁员，该怎么申请赔偿
你好，根据我在市社保局的工作经验，我想说一下自己的看法：
第一：假如是男员工年满50岁，被公司裁员，可以得到两种补偿。第一，单位按照你的工龄给你经济补偿金，一般是工作满一年赔偿一个月的工资，满半年的按照半个月的工资计算。假设你在这家公司工作了10年，你可以得到10个月的工资作为补偿金。此外，凭借解除表去当地的社保局领取失业金。失业保险缴纳满一年以上，5年以下的，可以领取12个月的失业金。缴纳5年到10年的，可以领取18个月的失业金。
第二：假如你是普通女员工，50岁被公司裁员，只能按照正常的退休手续走，因为女性退休年龄是50周岁。这种情况下，是没有任何的赔偿的，假如你的社保缴纳了15年或者以上，就可以领取退休金。
这里要注意，如果是没有达到退休年龄被裁员一定要收好解除表，单位裁员的时候会给员工签字的。而且一定要拿经济补偿金，再拿着解除表（需要在社保局盖章）去相应的失业金窗口领取失业金。
很多单位以为劳动者不懂补偿，通常劳动者被裁员只能领取失业金，而没有得到单位应该给的经济补偿金。假如你在一家单位工作了很多年，被辞退或者裁员，得到的经济补偿金数额还是比较大的。
假如有任何与劳动合同有关的问题，欢迎向我咨询。
公司要辞退年龄大的员工怎么办
针对题主的这个问题，可以说是职场之中非常普遍的一个现象，因此作为职场人，应该正确的看待公司辞退老员工的做法。
其实很多时候，老员工被辞退既有主观的因素，也有客观的原因，也是任何一个企业始终无法回避的发展规律。任何公司的生存与发展，都需要有稳定的人才为资源做保障。因此从这个角度来说，老员工终将被新的员工所取代，当然这里主要指的是那一些普通的老员工。
对那些专家级别的老员工来说，他们被裁员的可能性非常之小，毕竟他们拥有非常专业的知识与技能，这对于公司来说是一笔宝贵而不可多得的财富。
从人的精力与思维创新的发展趋势来看，年龄大的老员工相对来说精力和创新能力，都有所下降，他们远不及那些年轻人充满活力，朝气蓬勃，富有创新精神。
这也客观的要求企业需要补充一些年轻的员工，充分发挥年轻人的这种精力与创新优势，确保企业继续稳定的生存与发展。
因此作为企业的老员工也应该站在企业的角度，多考虑企业的生存与发展，支持企业的这种行为。
一、在辞退老员工时候，企业应该注意人性化的处理方式方法，努力做到劳资双方好说好散。这就要求企业公司在辞退老员工的时候，必须要按照《劳动合同法》的有关规定，妥善给予老员工一个合理的交代与结果。
1、给予辞退老员工经济补偿。毕竟那些在公司里，付出了自己的青春和热血的老员工，曾经为公司的生存与发展做出了他们的贡献与努力。
作为企业公司，不应该忘记这些老员工他们曾经所付出的辛劳。因此企业公司在解除这些老员工的劳动关系时，应该按照劳动合同法，给予他们应得的经济补偿。
这既是对这些老员工的一种精神上的肯定，也是对他们被辞退后的一种经济上的帮助与补偿。
2、稳妥的处理好老员工的社保。我们大家都知道，老员工毕竟为企业的生存与发展，做出了自己的努力与贡献。现在他们年龄已大，不能再继续为公司效劳出力了，为了给这些功臣们一个满意的交代，那就是妥善处理好，他们老了以后的养老金。
这毕竟关系到每个老员工，今后晚年的幸福生活，只有妥善解决了他们的这种后顾之忧，那公司辞退老员工的工作，才能够很好的有序开展与推行。
当然公司在辞退老员工时，这种优秀的责任心和敢于担当的精神，也会对正在公司里努力工作的年轻员工，产生一种积极正向的吸引力和凝聚力。
可以说这也是公司很好的一部宣传教育年轻员工的有效教材，这将胜过了任何领导的千言万语。
所以一个聪明的领导者，是绝对不会马虎对待老员工的社保问题。3、帮助他们领取失业金。对于那些上了一定年龄的老员工来说，一旦被公司辞退，他们再就业的机会是非常渺茫的，很多人不得不开始自主创业。
这一个阶段对于他们来说是非常艰难的，所以一个有良知的企业，是会积极主动的帮助它曾经的员工渡过这道难关，那就是协助他们积极的办理并领取失业金。
这部分失业金，尽管数目并不太大，但是对于这些老员工来说，它们有着不可估量的作用与意义。至少也是对他们一种经济上的补偿和心灵上的安慰，也会让这些被辞退的老员工感到企业的真诚。
相信只要企业真正能够做到以上3点，我们社会的劳资关系就会显得更加的和谐与友好。当然如果我们遇到没有责任感和担当精神的企业，辞退老员工时又该怎么办？
二、对于那些缺乏担当与责任的企业，这些被辞退的老员工，请拿起法律的武器，维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是协议离职则企业就应该支付劳动者应得的经济补偿。若是强制性终上与劳动者的合同，则劳动者可以要求企业支付两倍经济补偿金。
如果企业没有为劳动者按时购买和缴纳社保的，应该为劳动者支付经济赔偿。
劳动者获取经济补偿金的途径与方法。①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
建议：由于老员工工作的时间比较长，可能公司需要支付的赔偿金数额较大，因此在处理前，可以咨询当地的律师，以保障自己的权益最大化。你对此问题又有什么新的看法呢？以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！60岁的员工公司可随时裁员吗
都到60岁的年纪了，公司还用随时裁员吗，直接邦着办退休就可以啦。公司业务经营不稳定，时好时不好，调整员工队伍很正常，每年通过考核，裁去不合格员工，招聘新的人才进公司，这是人力资源的主要工作责职，对于60岁的老人员用裁有点伤自尊，还是邦着办退休吧！
阿里巴巴40岁以上员工会被裁员吗
可能会被裁员。因为随着公司的发展，阿里巴巴需要逐渐年轻化员工队伍，以满足公司快速发展的需要。而且年龄越大，身体状况和工作效能可能会有所下降。但是，阿里巴巴也非常重视员工的能力和经验，不会简单地根据年龄来开除员工。此外，公司有丰富的培训和职业发展机会，鼓励员工学习新知识和提升自己的能力，避免被淘汰。因此，40岁以上员工需要时刻保持学习和进步，以应对激烈的竞争。
48岁以上的工人怎么裁员
48岁以上的工人想要裁员，那么首先要看是女工人还是男工人。如果是女工人的话，距离退休年龄不到两年了，劳动法规矩如果在同一家公司或者工厂连续服务十五年以上，距离退休年龄不足五年的是不允许裁员的，如果要裁员那么就要支付2N，如果是男工人这个年龄可以随时裁员。
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