大家好，今天小编来为大家解答劳动关系确认要多久这个问题，上多久的班才算建立了劳动关系很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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劳动关系认定
谢谢邀请；楼主说的是劳动关系怎么认定的这个问题。看了你的内容介绍，才得知你在工地受伤骨折，你没有直接跟甲方签订合同，只是小老板指定你去干这项工作。
你手中有小老板指令到某公司工作的信息，有受伤者写的受伤过程，工友们都签了字按了手印，也有每一天上班时间在工地大门内小卖部支付宝的消费记录，也有每一天在公司宿舍食堂与宿舍商店的微信交易记录，问你的这些证据能不能证明你和公司有劳动关系。
我不知道你是长期在这个公司干的，还是临时性的在这个公司干的，也不知道有没有和你的小老板签订劳动合同，说白了如今你受伤，就是为了首先能够证明你与该公司存在劳动关系，才能依法进行工伤事故认定赔偿。那我就根据你的实际情况，依照劳动法做一个回答，你自己一一对照吧！
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起生效。
《劳动合同法》第82条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动咋定的，当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：
1，用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格。
2，用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从以上规定可以看出，劳动关系的认定，必须是以劳动者为用人单位提供劳动为前提的。你自己斟酌对照，或者是请县一级以上工会的法律援助，才能给你一个公平公正的说法。
劳动关系立案后多久开庭
劳动关系立案，是指员工在仲裁委提出申请或者法院直接起诉，仲裁阶段2个月必须完结，法院则根据提供的材料在6个月开庭！
员工因为劳动纠纷，去仲裁委提出仲裁，确定了劳动关系后立案，只需要在一个月内开庭，并要求在60个工作日完结。
如果双方不接受仲裁，一方提出起诉，则在接受起诉书之日起，三个月开庭，并在六个月内完结全部审理。
确认30年前的劳动关系
30年前的劳动是具体干什么活，为谁去干活，那个单位的性质是国有还是私营，或是集体所有制经济体。
30年前正值开放改革期，各种观念在碰撞中产生行动，有行动必定付出泪水，汗水和血的教训，这一切劳动对培养一个人员是有益的。
证据在手，有律师帮忙，法院立案，劳动关系就会成立。劳动监察势在必行。
上多久的班才算建立了劳动关系
只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定，但从法理分析上，劳动合同规定是一个月内签订劳动合同，实际操作上这一个月的期限适用于事实劳动关系时间上的解释。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:
(一)因签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
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