各位老铁们好，相信很多人对社会保险纠纷都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于社会保险纠纷以及公司未按规定缴纳社保该怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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用人单位不给雇员缴纳社保怎么办
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楼主您好，很明显这个问题是不合法的，因为劳动合同法也好，还是社会保险法也好，对这个企业单位给员工购买社保都是有着明确的规定，就是企业单位只要和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法购买社保，所以说，任何企业和单位，都不能够拒绝为自己的员工来购买社保。
那么用人单位如果不给自己的雇员购买社保，作为员工本人来说，是有义务来维护自己的合法权利。比如说，你可以通过公司所在地的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面来解决这个问题。或者说也可以通过劳动仲裁的手段来解决这样的一个争议，因为劳动仲裁是具备维护员工的一个合法权利的，所以说你只要是提供相应的证据，就可以进行举报和投诉。
那么除此以外，你首先也可以和原工作单位进行面谈，来协商解决这个问题，因为毕竟协商解决对于双方来说都是最好的一种选择，当然在面谈协商无果的一个前提下，那么你可以申请一些劳动仲裁或者是劳动监察的手段，来解决这个问题，这个倒是没有问题的。
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社会保险和商业保险的区别是什么
区别一：二者本质不同。社会保险从其本质来说，是社会保障制度的一个最重要组成部分，某种意义上讲你也可以理解为一种社会福利。它需要国家通过立法的形式予以确立，在执行方面具有强制性。而商业保险从其本质来说，是一种金融产品，它和我们日常生活中的商品没有什么本质区别，只不过它属于金融领域的特定产品，因此商业保险的买卖属于一种民事法律行为，遵循平等自愿的交易原则，没有强制执行的效力。
区别二：二者种类不同。典型的社会保险包括我们经常说的“五险一金”中的“五险”即工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等，需要说明的是这些保险种类也是法定的，也就是说，没有法律依据我们不能凭空创造出来一个其他的社保种类。而商业保险的种类就比较繁多了，比如健康险、人寿险、财产险、储蓄险等，而且保险公司还会根据赔率、保险标的物的状态以及保险金额等设计诸多不同种类的保险产品。
区别三：二者资金来源不同。社会保险的资金来源于用人单位和员工个人，具体来讲，养老保险，单位和员工个人分别缴纳20%和8%；医疗保险，单位和员工个人分别缴纳12%和2%；失业保险，单位和员工个人分别缴纳2%和1%；生育保险单位缴纳0.6%，员工个人不缴纳；工伤保险单位缴纳2%，员工个人不缴纳。上述缴费比例的计算基数是企业职工的工资总额。商业保险的保费全部来源于购买保险的被保险人。
区别四：纠纷解决途径不同。员工与用人单位之间因为社会保险引发纠纷，有一部分需要先由劳动争议仲裁机构进行仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。商业保险的保险人与被保险人之间发生纠纷，不能通过协商解决的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
区别五：支付保险赔偿的机构不同。严格地讲，社保保险不存在保险赔偿，而是法定情形出现后员工享受的保险待遇，向员工支付社会保险待遇的是社保机构；而商业保险中，保险事故发生后向被保险人支付保险赔偿的是保险公司。
公司未按规定缴纳社保该怎么办
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楼主您好，公司未按规定交纳社保该怎么办？作为一个工作单位来讲，只要是依法和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内根据劳动合同法的相关规定就应该为员工正常的缴纳社保，那么这个社保主要是包括五险，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。也就是说在入职的当月或者次月起，就应该享受到社保的待遇。
那么如果你新到一家工作单位，明确的规定你在试用期内不缴纳社保，必须是转正以后才缴纳社保，那么这样一来的话，它确实是不符合这种社会保险法的规定，但是有些员工由于自己找一份工作单位不容易，不敢跟企业单位提出自己的要求，那么也就等到这种转正以后才能够享受到社保的待遇，所以说无形中也为企业单位的这种不良之风奠定了一定的基础。
实际上这个问题我认为通过2019年社保税改以后会得到有效的改变，因为社保税改它本身税务部门在全国的征收范围力度都是比较强的，所以说想要逃避税务部门的征收，可以说是比较困难的，由此企业单位是需要承担一定的后果和法律风险的，那么如果说企业单位不顾税务部门的这样的一个征收，那么我相信最终带来的结果，可能就是企业单位需要支付一定的罚金来解决这个问题了。
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文章到此结束，如果本次分享的社会保险纠纷和公司未按规定缴纳社保该怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！