大家好，今天来为大家分享餐厅未交社保犯法吗的一些知识点，和在饭店上班，不签订合同不交社保，算不算违法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
在饭店上班，不签订合同不交社保，算不算违法
不签订劳动合同及不购买社保的行为是违法的。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。社保可去社保局投诉，要求单位补缴。
我在一家餐厅上班，我们没有签合同我可以离职吗
您好，很高兴能帮到您！
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第四，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
第七，申请劳动仲裁：
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。
被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
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餐饮业怎样做到既不给员工交保险又不违法
现在《劳动法》规定，只要签订合同就必须为员工购买五险一金五险一金包括：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。如果没有签订合同，就不具有法律效应
私营企业不交社保该怎么办
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，所在的企业不交社保，这种情况实际上确实是普遍存在的，因为企业是不交社保的话，可以降低企业的用工成本，提高企业的经营利润。当然根据我们国家劳动合同法的相关规定，只要企业和员工建立劳动合同关系之后，30日内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保实际上是一个法定的义务和责任，任何不为员工购买社保的行为都属于违法。
从2019年开始，我们国家社保就由税务部门开始征收了。税务部门在全国的征收范围都是最强的。所以说从明年开始，这种不为员工购买社保的企业单位实际上就是很难存在的。因为税务监管征收社保以后，那么如果再出现这样的情况等于就是一个偷税漏税的现象。那么这种后果相对来说是比较严重的。
所以说明年开始社保改革以后，全员全额的为员工购买社保，一个改革的重要方向。对于我们员工来说是比较好的一个消息。当然对于所在企业来说，增大了企业的用工成本压力，降低了企业的经营利润，所以说就会导致很多企业由于经营不善会破产，或者是会裁员。
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饭店不给员工缴社保怎么办
到劳动监察大队举报。
餐饮店可不可以挂社保
可以啊，带上身份证，营养执照，户口本到社会养老保险机构柜台去办理交费。自己开饭店是可以按照灵活就业的养老保险来进行缴费的。那么你自己开了饭店，就可以以个体经营户的身份来缴纳养老保险。
你可以只选择缴纳养老和医疗这两种，但是如果你的店里雇的有人的话，那么雇员你也是必须要给人家缴纳养老保险的，如果你没有雇人的话，那么你就可以按照灵活就业的缴费标准来进行缴费，你可以选择养老保险基数60%。也可以选择养老保险，基数百分之百，那么根据你自己的经济条件来选择养老保险的缴费，养老保险选择交费越高，那么你退休了以后领取的养老金就越多
未签订劳动合同，餐厅辞退员工怎么补偿
没有签订劳动合同，餐厅辞退员工，必须按照事实上的劳动关系来确定赔偿条件！
如果是没有签订劳动合同，一是餐厅需要补缴社保，然后餐厅需要赔偿2倍工资给被辞退员工！
员工可以收集证据，录音录像保存证据，以证明有事实上的劳动关系！同时，去劳监察大队举报投诉！
文章分享结束，餐厅未交社保犯法吗和在饭店上班，不签订合同不交社保，算不算违法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！