大家好，不续签无固定期限合同如何赔偿员工相信很多的网友都不是很明白，包括合同不续签有补偿吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于不续签无固定期限合同如何赔偿员工和合同不续签有补偿吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、辞退10年以上无固定期员工补偿
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业对超过10年并达到法定退休年龄的员工实行劳动合同不续签或者终止劳动合同的，应当根据员工在单位工作年限和单位支付工资数额，向员工一次性支付经济补偿金。
2.辞退长期在职员工后，他们需要重新寻找工作，这对于年纪较大或者经验不足的人来说具有很大的不便，因此合理的补偿可以减轻他们的经济负担，对于企业与员工而言，也是一种公平与合理的安排。
二、固定合同和无固定合同的赔偿区别
固定期限合同和无固定期限合同的赔偿区别主要体现在以下两个方面：
在固定期限合同中，如果一方解除合同，需要支付对方违约金。如果在合同期限内解除，违约金应当不超过已经履行的合同约定义务的价值，如果在合同期限届满前解除，违约金可以适当加倍。如果是无固定期限合同，解除合同需要支付违约金的情况比较少，通常是按照合同约定的通知期限和方式进行，如果违反了通知期限和方式，可能需要支付违约金。
在固定期限合同中，如果一方要求续约，对方不同意，需要支付违约金。如果续约期限不超过一年，违约金不超过已经履行的合同约定义务的价值；如果续约期限超过一年，违约金可以适当加倍。而在无固定期限合同中，一般不会涉及到续约的违约金问题，通常是一方提出终止合同，另一方同意后双方自行协商解决。
需要注意的是，固定期限合同和无固定期限合同的具体赔偿标准可能会因为不同的合同类型、地区、行业等因素而有所不同。在签订合同前，双方应当仔细阅读合同条款，了解各自的权利和义务，以避免发生不必要的纠纷。若有疑问，建议咨询专业人士或律师。
三、劳动者要求签无固定期合同，单位不同意。劳动者终止合同有赔偿吗
1、劳动者要求签无固定期限合同，单位不同意，劳动者终止劳动合同是没有赔偿的。你这里有两个问题，第一个就是关于签无固定期限合同，这个签订合同是固定期限还是无固定期限在公司都有明确的规定，一般是在员工第三次续签合同的时候才会变成无固定期限，不是员工想签就签的。
2、第二个问题是劳动者终止合同，只要是员工提出来的，就是没有赔偿的，只有公司辞退，才会有赔偿。
四、无固定合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，
1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。
2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。
3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的。
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