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一、竞业协议违约金标准是多少
竞业协议违约金赔偿标准是不能比劳动合同履行地的最低工资的标准低。通常是以职工在劳动合同解除或者是终止之前十二个月的平均工资的百分之三十支付。关于违约金的数额事宜，法律是没有明确的限制的，在综合衡量职工的工资收入的标准、单位约定支付的生活费补额的金额以及给所在单位造成的影响等方面的情况进行综合认定。
二、在职期间违反竞业限制怎么赔偿
明确结论：在职期间违反竞业限制的赔偿方式，可以包括以下几种：
3.赔偿公司因此产生的其他费用；
4.赔偿公司因此影响的声誉和形象。
解释原因：公司会约定竞业限制条款，主要是为了保护公司的商业利益和机密信息，避免员工离职后直接向竞争对手提供公司机密信息、客户资源等。如果员工违反了竞业限制条款，就有可能会给公司造成很大的损失和影响，因此需要向公司进行赔偿。
内容延伸：在实际操作中，具体的赔偿方式和金额需要进行协商，也需要根据员工具体违约情况进行判断。有些公司也可能会对员工签署违约金协议，如果员工在规定的期限内违反了竞业限制条款，就需要向公司支付违约金。
具体步骤：如果员工违反了竞业限制条款，公司可以通过以下几个步骤进行赔偿：
1.与员工协商：首先可以与员工进行沟通和协商，了解员工的情况，并尝试解决问题。
2.寻求法律帮助：如果无法通过协商解决问题，公司可以寻求法律帮助，通过法律手段来维护自己的合法权益。
3.进行赔偿协商：如果员工确实违反了竞业限制条款，公司可以与员工进行赔偿协商，商定具体的赔偿方式和金额。
4.起诉员工：如果员工拒绝进行赔偿或者无法进行协商，公司可以考虑起诉员工，并通过法院来维护自己的合法权益。
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