很多朋友对于降岗降薪怎样申请劳动仲裁案例怎么写和调岗降薪劳动仲裁申请版本不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司因经营困难对我职能部门进行降薪，请问如何申请劳动仲裁，我需要保留什么证据
您好：如果您对公司的降薪不服的话，需要在一个月内提出书面的异议，并且自己保留证据，您可以通过EMS方式邮寄给公司，自己保留复印件。
二、公司调岗降薪员工怎么写申诉书
1、公司调岗降薪写申诉书，可以直接按照劳动合同违约部分，结合自己的实际情况写明，重点是拒绝接受公司的调岗降薪，要求按照原合同办理。
2、公司为了载人，使用各种办法让员工自己离职，就会采用调岗降薪来达到目的！其实很简单，只要在申诉书上写明本人拒绝调岗降薪安排，把申诉书连同证据一起交到仲裁委就行了。
三、降薪调岗变相辞退该怎么写仲裁书
1：++如果你认为自己的降薪调岗等条件变动等行为实际上是对你的辞退，那么可以考虑写一份劳动仲裁书进行索赔。
1.如果被公司降薪调岗等类似行为，使得工作环境和收入水平无法接受，符合劳动法规定可以采取劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。
2.如果你认为你被公司不公正待遇，导致你不能正常发挥能力，那么可以评估该情况是否符合劳动法规定，认为符合法律进行索赔。
但是在此过程中，需要仔细核实具体案件细节，了解是否有书面证明材料以及应该要求企业提供什么样的证明材料。
3.除了书面证据外，还需要合理地陈述你的观点，这个过程中，应该清楚地表述事件的起因、经过、发展和结局，并且避免过多的情感色彩，把问题描述清楚之后，我们可以根据情况，选择合适的维权方式，比如找人力资源部门协商解决，或者通过法律手段进行维权。
在这个过程中，如果遇到困难和问题，可以寻求专业的法律帮助，更好的处理该问题。
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