很多朋友对于雇工侵占雇主财物是否构成犯罪主体和雇佣关系雇主一般承担多少责任不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
雇主受伤了雇工要出钱吗
雇主受伤，如果雇工不是故意而为致雇主受伤，雇工没有义务出钱，因为雇工是受雇主听雇，是打工者，雇主是老扳，打工者无须为雇主受伤买单。
当然雇主受伤，雇工出于人情需要，去看望慰问雇主，买一些礼物、包一个慰问红包也在情理中，但这是建立在雇工自愿基础上，与雇主受伤需雇工出钱是两回事。。
雇工受伤雇主赔偿范围
如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
农村雇工突发脑溢血雇主有责任吗
农村雇工突发脑溢血。雇主不应该说有责任，但是应该提供帮助，毕竟是在为你工作期间发生了疾病，是为你服务这个时间发生的问题应该，还应该看工作期间，你与雇工行为、语言等各方面，有没有刺激到他诱发脑溢血。那么看病，交通等之间的部分费用由你来承担，应该负担一定的医疗费和今后生活的费用。
雇主是否承担责任呢
雇主需要承担赔偿责任。
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。
雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。
雇主承担责任的条件为：
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
包工头个人雇工发生工伤后由谁承担责任
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇佣关系雇主一般承担多少责任
雇主一般需要为雇员承担以下责任（一）雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；
（二）雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；
（三）雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
雇工具体指的是什么
雇工具体指的是雇佣工人所使用的工具、设备、机械等。雇工具通常是指那些需要一定的专业技术才能操作的工具，例如建筑工人使用的钢筋切割机、电焊机等；机械加工工人使用的铣床、车床等等。这些工具通常需要一定的技术和操作经验才能使用，而且使用不当还会造成安全事故。
雇工具是雇主提供给雇员使用的，为了保证工作效率和安全，雇主需要对工具进行定期维护和保养，以确保工具的正常运转和安全使用。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！