各位老铁们好，相信很多人对不签保密协议不让离职合法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于不签保密协议不让离职合法吗以及保密协议陷阱的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、办离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给办手续，我不同意，请问我怎么办
公司的霸王条款，既然要乙方履行离职保密义务，又不支付这期间的履行的每月报酬。凭什么让你签呢？还有这句话说的：乙方离职后承担保密义务的期限为：自离职之日起，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。这种无时间限制的东东，凭什么呢？综上，楼主不必签他的那一套什么保密协议，如果不能顺利辞职，就申请劳动仲裁。
二、辞职必须签保密协议吗
没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。
三、离职了没签离职协议有什么影响
1、2离职协议是雇主和员工之间的一种合同，规定了离职后双方的权益和责任。
2、如果没有签署离职协议，可能会导致一些问题的发生。
3、3首先，没有离职协议可能会给雇主带来法律风险。
4、离职协议通常包括了员工对公司的保密义务、竞业限制等内容，没有签署离职协议意味着雇主无法保护公司的利益。
5、4其次，没有离职协议可能会影响员工的福利待遇。
6、离职协议通常会规定离职后的薪资结算、福利待遇等事项，没有签署离职协议可能会导致员工无法享受到应有的福利。
7、5此外，没有离职协议可能会对员工的就业前景产生一定的影响。
8、一些公司在招聘过程中可能会要求看到离职协议，没有签署离职协议可能会给找工作带来一定的困难。
9、6综上所述，没有签离职协议可能会给雇主和员工带来一些不利的影响，因此在离职时还是建议双方签署离职协议以保护各自的权益。
四、公司没签合同，签了个保密协议，全是霸王条款，离职后不许干同行业，不许带走客户，有效吗
1、按实际情况及相关的法律规定，如果你与公司约定的保密协议内容违反法律规定，协议是部分无效的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
5、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
6、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
7、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
8、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
9、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
五、保密协议要求不得去竞争对手公司
1、保密协议要求禁止员工去竞争对手公司。
2、一方面是为了保障原公司的商业利益，避免员工将技术、商业机密等信息带到竞争对手公司从而对原公司造成不利影响。
3、另一方面，这也是对员工职业道德的考验，员工应该为自己所服务的公司着想，保证公司的商业机密不被泄露。
4、如果违反保密协议并且被发现，会面临除了赔偿损失之外的法律责任。
5、另外，在离职时也要格外小心，协议有时会规定员工离职后的竞业限制，如果违反竞业限制，也会面临法律制裁。
关于不签保密协议不让离职合法吗和保密协议陷阱的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。