大家好，临时工提前辞工扣钱合法吗相信很多的网友都不是很明白，包括临时工不到期辞职会不会被扣钱也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于临时工提前辞工扣钱合法吗和临时工不到期辞职会不会被扣钱的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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临时工提前离职派遣公司说违约
这个需要具体问题，具体去分析到首先的话，你和派遣公司签订的合同，他应该有相关规定，就是说是为你找工作，还是说他是为？公司找员工。
如果说他是为了给公司找员工的话，当时签的合同的话，应该是有一个相关约定，是你必须干满多长时间才能离职，然后的话会约定具体的薪资是多少，比如说5000或者8000，然后是干一年，或者是三个月或者六个月，或者说一个项目结束。
然后在这期间的话，你没有完成相关的约定，然后这样的话，你是说属于违约的，但是即使是违约的话，也不一定是说会赔钱，但是如果说你这边签了这个违约赔偿协议的话，这样的话就他可能说是违约了，会面临一定的嗯，经济补偿吧！
一般情况下是没有什么问题的，她的话也不能算是违约，你只要是提前多长时间，然后的话提出申请就可以了，你就是按照一般的正式员工，这种方式，比如说你在实习期提前一个星期或多长时间就可以，如果说你这边的话，相当于工作了三个月，相当于转正了，这样的话，你这边的话就需要提前一个月或者七天30天进行申请。
临时工不到期辞职会不会被扣钱
临时工未履行合同约定的时间提前辞职，是否会被扣钱，这要看合同里边是怎么规定的了。一般情况下，可能要扣，因为解除合同方是要承担一定的赔付责任的，而与临时工或长期工无关。尽量与雇佣方协商，让其能够理解并同意提前辞职。
很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法？
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于连续旷工认定自离，在现如今的法律法规中，已经站不住脚了，存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工，特别到年底，经常出现辞职不批，但员工又急着要走，导致不得不自离，同时公司因此就不发放最后的离职工资，这种情况肯定是违法的，我们该如何去应对呢？
一、旷工三天真的可以算自离吗？根据《劳动合同法》，劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。
如果员工直接不来上班，公司也不管不顾，不经正式地解除劳动合同手续，直接停发工资和停缴社保，那么也是违法的。如果时候员工要求公司发放离职工资和承担因停缴社保带来的损失，公司一样要承担相应的责任，
如果因此发生劳动争议，公司主张是员工自动离职，员工主张是公司违法辞退，但这个时候双方都不能证明自己的主张，因为公司拿不出员工离职的证据，员工也拿不出公司辞退的证据，此时会判定由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。
二、辞职要提前30天，但一定要经过公司批准吗？这个也是不合法的规定。事实上，非试用期离职，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任。
不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。
三、自离了，公司能否不发工资？如果员工自离给公司造成损失怎么办？只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是员工没有走辞职流程，直接走人，公司也要支付相应的工资。
公司说，员工这样自离，没交接工作，给公司造成了损失，难道公司不能要求公司赔偿吗？公司当然能要求公司赔偿，但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉。而且要经过员工的确认，比如承担的损失额度等等，如果员工不同意，那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任，而能直接克扣。
总而言之，我们能够走正常离职手续，最好还是正常去走，如果真的遇到紧急情况自离了，一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然，如果真的给公司造成了损失，那么赔偿责任也少不了！以上回答，希望可以帮到您！
临时工干满三个月辞工用人单位扣五百块钱合法吗？
个人觉得不管临时工还是长期用工都必须签订劳务合同，只有这样才能保障用工双方权益。如果临时工家庭因特殊原因辞工而未履行合同，我觉得用人单位应该人性处理，毕竟临时工大多是困难群体，其辞工是不得已而为之。
OK，关于临时工提前辞工扣钱合法吗和临时工不到期辞职会不会被扣钱的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。