很多朋友对于临时工可以发加班工资吗公司和工厂临时工怎么发工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、临时工、钟点工享有法定节假日的加班费么
1、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
4、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、除了签订无固定工作时间的人,所有人均有权享受节假日加班费.
6、所以，临时工不享有加班费，钟点工若是长期固定时间，则可以享有
二、临时工是不是想加班就加班
不是，法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支付加班费；每周超过40小时，每月超过166.7小时，算加班。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
三、企业与临时工签劳务合同合法吗
1、合法因为根据中国《劳动合同法》规定，企业与临时工签订劳务合同是合法的，但是合同期限不能超过，并且同一用人单位与同一劳动者连续续签超过两次劳务合同时，应当视为企业与劳动者订立了无固定期限劳动合同
2、与临时工签订劳务合同对企业来说具有灵活性，而且可以根据企业的需要随时进行招聘；对于劳动者而言，能够通过劳务合同获得更多的工作机会，增加了就业渠道
3、但是，需要注意的是，劳务合同的合法性取决于签订的合同是否符合中国相关法律法规的规定
四、公司不给临时工加班费怎么办
1、临时工有权索要加班费。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工。
2、正式工和临时工只有合同期限的不同，绝对享有相同平等的权利。
3、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
4、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
6、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
9、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
10、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
11、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
12、对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
文章分享结束，临时工可以发加班工资吗公司和工厂临时工怎么发工资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！