旷工十天需赔偿公司损失。劳动者无故旷工，致使用人单位造成损失的；用人单位可依法解除劳动合同，且要求劳动者承担相应的赔偿责任。若劳动者仍在职的，公司可扣除其一定的工资弥补损失。
一、
旷工十天要给公司赔钱吗
劳动者旷工造成企业损失的要承担赔偿责任，仍然在职的，企业可以通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
已经离职的，企业不能扣除工资，在解除劳动合同后要求劳动者根据企业实际损失来赔偿。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者拒绝赔偿的，企业可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。
《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、
旷工离职不给工资怎么起诉
旷工离职不给工资不可以直接起诉，拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、
旷工扣工资最多扣多少
旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定，一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。
12364律师网提醒您，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。