大家好，今天来为大家解答把工作外包犯法吗这个问题的一些问题点，包括公司将正式工转为外包工合法吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
把员工外包给其他企业合法吗
劳务外包不合法。
劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理,而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间,是不合法的。
公司将正式工转为外包工合法吗
这个肯定是不合法的。正式工和外包工，在用工性质上是完全不同的。正式工是有正规劳动合同的，有五险一金之类的各种保险。而外包工基本就属于临时工了，各种保险都不会有。
员工将公司已外包的土建项目偷偷自己干违法吗为什么
按照公司规定是不允许的，特别国企不允许内部员工及家属直接参与工程！但是法律层面讲没说不行，只要程序合法合规
外包公司合法吗
不合法，这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。通俗的说，只要把事情干完了就可以，而不论什么时间干，怎么干。
劳动合同到期转为劳务外包合法吗
1.合法2.因为《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签或解除合同，如果双方没有协商续签，也没有解除合同，那么合同就自动终止。此时，用人单位可以选择将原来的员工转为劳务外包形式，这是合法的。3.劳务外包是一种灵活的用工形式，可以让用人单位根据实际需要，灵活调整用工人数和用工时间，同时也可以降低用工成本。但是，劳务外包也存在一些问题，比如劳动保障不够、用工风险增加等，需要用人单位和劳务外包公司共同努力，保障员工的合法权益。
顺丰强制区域外包是否合法
不合法根据中国劳动法，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等事项但是顺丰此举强行将部分劳动者外包，违反了双方的劳动合同同时，外包劳动者在实际工作中可能会面临低于法定工资、缺乏社会保障、难以解决劳动纠纷等问题强制区域外包的做法可能会对劳动者的基本权益造成侵害，不合法
外包公司是不是违法外包公司是不是违法
一定程度上规避了用工风险。
新的劳动法规定：外包公司是用人单位，你们公司使用劳动者，属于用工单位。
外包的劳动合同，必须签满两年以上。但是一旦出现工伤等严重问题，用工单位也有责任。新的劳动法，是偏向于劳动者的。
OK，关于把工作外包犯法吗和公司将正式工转为外包工合法吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。