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试用期被“炒鱿鱼”，可以要求赔偿吗
试用期是双向选择的，你不做，提前3天提出，单位不需要你，也同样提前3天告知，按约定工资结算走人。如果过了试用期，单位辞退你，需要给补偿费的，你不到一个月，单位就辞退你，然后你就开始想着赔偿，看来你个人还是有不足之处，单位觉得不可用才会辞退你，自己多反思一下自己不足之处，争取下一个单位能被长期录用。
入职几天被辞退有赔偿吗
有补偿
根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被解雇，用人单位应当按照双方约定的试用期工资支付报酬，并依照国家有关规定缴纳社会保险费用；如果未约定试用期工资，用人单位应当按照最低工资标准支付。同时，用人单位不能因为员工在试用期表现不佳而随意裁员，需要遵守相关程序和规定。
因此，如果您在试用期内被辞退，您可以要求用人单位支付您应得的试用期工资和相关社保费用，但具体是否有赔偿还需要结合您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行评估。建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权利和利益。
试用期几天被辞退有赔偿吗
没有的。一般来说在试用期几天内就被公司辞退了，是没有赔偿的。这说明，在试用期间达不到录用标准不符合录用条件的，或者是违反用人单位的规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害，在试用期才几天时间，被开除员工的情况下，员工是无法申请任何补偿的。
国企试用期被辞退怎么补偿
答：如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
文章分享结束，试用期被炒鱿鱼有工资吗和试用期被“炒鱿鱼”，可以要求赔偿吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！