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咨询拉萨劳动律师如何确定劳动合同的期限

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-29 11:08:03 |  22
现在是法治社会,法律是指南针,也是尺子,它为我们设定行为准则,也为我们明确行为方向,在法律意识越来越强的现今,你是否也对如何确定劳动合同的期限,续签无
现在是法治社会,法律是指南针,也是尺子,它为我们设定行为准则,也为我们明确行为方向,在法律意识越来越强的现今,你是否也对如何确定劳动合同的期限,续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗有疑问呢?接下来有小编向大家解答。
 
咨询拉萨劳动律师如何确定劳动合同的期限
合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样三条原则:
第一,有利于建立稳定的劳动关系。劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础,订立无固定期限劳动合同,有利于培养劳动者对企业的忠诚感,对用人单位和劳动者双方都有利,因此,本法鼓励用人单位和劳动者订立无固定期限的劳动合同。
第二,有利于企业的发展。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业的发展,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。
第三,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。
 
咨询拉萨劳动律师续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗
无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人,设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口,而不与劳动者续约,侵害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》虽然明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,用人单位应当与劳动者订立该类合同,但并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定。因此,实践中经常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同,而通过变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的手段,如降低薪酬、变更岗位等,恶意逼迫劳动者离职。
《劳动合同法》第四十六条
第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
《劳动合同法》第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从该规定可以看出这样的立法精神:续签劳动合同时,用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件,即做到“原岗原薪”。劳资双方依照《劳动合同法》
《劳动合同法》第十四条
第二款之规定订立无固定期限劳动合同的,也属于续订劳动合同的性质,当然也应当符合“原岗原薪”精神。因此,公司在订立无固定期限劳动合同时,以你工作效率下降等为由,降低工资待遇是不合适的。如果因此导致终止劳动合同的,公司应向你支付经济补偿金。
 
以上就是小编对相关问题所进行的解答,我们可以了解到合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。如果大家还想了解其他法律知识,卓律网还提供了拉萨劳动律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

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