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拉萨劳动法律师在线咨询在试用期内被辞退有经济补偿吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-29 11:18:08 |  22
用人单位与劳动者初次建立劳动关系的,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期只能约定一次的,并且最长不超过6个月,那么在试用期内被辞退有经济补偿吗?员工离
用人单位与劳动者初次建立劳动关系的,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期只能约定一次的,并且最长不超过6个月,那么在试用期内被辞退有经济补偿吗?员工离职的经济补偿金要扣税吗?
 
拉萨劳动法律师在线咨询在试用期内被辞退有经济补偿吗
在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。
 
拉萨劳动法律师在线咨询员工离职的经济补偿金要扣税吗
离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。
即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入,按照目前的个人所得税纳税范围,是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说,员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
 
以上就是小编对相关问题所进行的解答,我们可以了解到在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。如果大家还想了解其他法律知识,卓律网还提供了拉萨劳动法律师在线咨询,欢迎您再次进行法律咨询。

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