大家好，如果您还对刚签三年合同被公司开除怎么赔偿呢不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享刚签三年合同被公司开除怎么赔偿呢的知识，包括签订了三年劳动合同无故被辞退了的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、签了三年合同但只做了一年，被辞退怎么赔偿
赔偿一个月的工资，根据劳动合同法规定单位和劳动者协商后可以解除双方的劳动关系，但必须赔偿劳动者经济损失，经济补偿金按照不满六个月赔偿半个月工资，满六个月以上赔偿一个月工资的标准执行，企业未提前三十天通知需要增加一个月的代通知金。
二、已签订劳动合同试用期三天被辞退有补偿吗
1、试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退。试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资）。
2、但是这些是在是试用期结束后已经转正的。
3、试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
三、我在公司工作第三年了,没有签订劳动合同,被公司辞退,请问能得到失业金的补助吗
1、工作三年，用人单位不与你签劳动合同，已视同无固定期限劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、单位单方辞退你有以下几种情况
（1）你有劳动合同法第三十九条情形，单位解除你的劳动合同，没有经济补偿。
（2）单位按劳动合同法的四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知你本人或支付你一个月代通知金，按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。
（3）单位按劳动合同法的四十一条解除劳动合同，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。
（4）单位违法解除你的劳动合同，应按劳动合同法第八十七条支付你双倍经济补偿的赔偿金。
3、用人单位不与你签劳动合同，你可以主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条第一款。提醒注意：因为主张的是双倍工资，诉讼时效为：离职后一年内。
4、如果用人单位没给你缴社保，你可主张用人单位为你缴纳从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条、第八十六条。
5、如果没缴失业保险金或失业保险金缴费不足一年，是不能申领失业金的。如失业保险缴费满一个以上，你的情况可申领失业金。
四、退休返聘3年无故辞退怎么补偿
退休返聘人员辞退没有补偿，用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同
五、7年合同工被辞退,公司该作何补偿
中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、我在一家公司连续工作了23年如果被辞退应该得到如何的赔偿标准
1、如果是连续工作了23年，理论上用人单位是不可以辞退你的！一般工作时间超过10年，就需要签订无固定期限劳动合同，不能辞退！如果辞退，属于违法解除劳动合同，可以申请2倍工资，最长赔付是11个月双倍工资。
2、劳动者连续在企业工作23年，可以同步申请仲裁，2倍工资赔偿金，还可以申请经济补偿金，一般是23+1年的工资补偿金！可以要求公司全额赔付。
七、劳动合同签了三年,但是不到一年就被辞退了
1、楼主好。经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算，并且只有在符合法定条件下，公司才应当依法支付的。被辞退，要求支付经济补偿的，应具体问题具体分析，辞退的理由不同，公司是否需支付经济补偿也就有所不同。
2、根据你的提问，你所在公司可能是以经济性裁员为由而辞退员工。但是，公司进行经济性裁员的必须符合劳动合同法第41条规定的条件，并履行相应的程序后才能进行。如果你是在经济性裁员中被辞退，那么，如果你工作超过6个月，不满1年的，公司只需支付你一个月的工资作为经济补偿即可。
3、建议你查看《劳动合同法》第41条，第46条，第47条的相关规定。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。