大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下旷工两天被开除合法吗的问题，以及和请假不批算旷工扣三天工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、因住院旷工三天解除劳动合同合法吗
这种情况需要看具体原因，如果你因为住院期间没有向用人单位请假办理手续，擅自离开工作岗位住院三天，那么用人单位在不知情的情况下算你旷工解除劳动合同是合法的。如果你通知了用人单位去住院，那么因为住院旷工三天解除劳动合同是不合法的，可以去劳动局申请仲裁
二、旷工一天解除劳动合同合法吗
1、劳动法上没有规定旷工处理条款，只是有违反公司规定的内容，如果违反了公司规定，屡教不改，然后被解除劳动合同，是合法的！
2、但是不能以旷工为由，解除劳动合同！
三、以旷工为由被开除合法吗
1、因为旷工是一种违反劳动合同的行为，而劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，双方都应当遵守其中的条款。
2、如果员工存在旷工行为，就等于违反了劳动合同，打破了原本的条约，从而导致用人单位无法得到其应有的劳动成果。
3、在此情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定，对其进行开除。
4、此外，旷工还可能会影响到用人单位的生产经营和工作效率，造成损失。
5、因此，用人单位可以根据企业的实际情况，规定相关的纪律和规章，对旷工行为进行惩处，包括开除。
6、总之，以旷工为由被开除是合法的，但具体情况也需要考虑到法律和企业内部的相关规定。
四、旷工半天解除劳动合同合法吗
旷工半天解除劳动合同是否合法，以下供您参考：
1.查阅劳动法律法规：了解您所在国家或地区的劳动法律法规关于解除劳动合同的规定。不同国家和地区可能有不同的规定和程序。
2.阅读劳动合同：查看您与雇主签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同、旷工、违约责任等相关条款的规定。确保您了解合同中关于旷工的认定标准和处理方式。
3.旷工半天是否构成严重违纪：根据劳动法律法规和劳动合同条款，判断旷工半天是否构成严重违纪行为。一般来说，解除劳动合同需要符合法定条件，如严重违反劳动纪律、严重失职等。旷工半天是否构成严重违纪行为，需要根据具体情况进行判断。
4.解除劳动合同的程序：如果旷工半天构成严重违纪行为，雇主在解除劳动合同时需遵循法定程序。通常，雇主需要提前通知员工、告知解除合同的理由，并确保遵循相关法律法规的要求。
5.员工权益保护：在解除劳动合同过程中，员工有权维护自己的合法权益。如认为雇主解除劳动合同的行为违法或不当，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
OK，关于旷工两天被开除合法吗和请假不批算旷工扣三天工资的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。