被单位辞退，劳动者要保留单位辞退决定通知，提供单位规章制度，以及自己的工资等资料来举证。企业辞退员工，关于补偿金的规定是，劳动者工作每满一年支付一个月工资。
一、
被单位辞退要怎么举证
被单位辞退要这样举证：
1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3.职工违章违法的有关证据材料等；
4.职工的工资、奖金收入情况等；
5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
二、
辞退员工的补偿金怎么规定的
辞退员工的补偿金的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
找法网提醒你，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
员工离职的原因应该由谁举证？
1.因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。
2.因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。