你好，法定假日通常不算实际出勤天数。法定假日是按照国家法律规定应当放假的日期，例如春节、五一劳动节、国庆节等。这些日期通常是全民共有的休息日，不计算在实际出勤天数之内。
实际出勤天数通常是指员工在工作日实际到岗工作的天数，例如每周工作5天，实际出勤天数就是5天。而在法定假日期间，员工通常不需要到岗工作，因此这些日期不会计算在出勤天数之内。
不过，具体是否将法定假日计算在实际出勤天数之内，还要看具体的情况和所在单位的规定。例如，有些单位可能会要求员工在法定假日期间进行值班或工作，此时法定假日就可能算作实际出勤天数。不同单位的规定也有所不同，具体情况还要根据所在单位的规定来判断。
法定假日算实际出勤天数吗？这可能是很多职场人士都非常关心的问题。答案是：法定假日不算实际出勤天数。
法定假日是法律规定必须给予劳动者的休息日。这是为了保障劳动者的休息权利，也是促进劳动者身心健康的重要措施。因此，在法定假日期间，劳动者不需要进行工作，也不应该被计算为实际出勤天数。
实际出勤天数通常是指劳动者在一定期间内实际参加工作的时间。在计算实际出勤天数时，通常会考虑到劳动者正常的工作日以及合理的加班时间等因素。在法定假日期间，劳动者并不需要参加工作，因此也不应该被计算为实际出勤天数。
很多用人单位在计算实际出勤天数时，也会将法定假日排除在外。例如，在某些用人单位中，实际出勤天数通常只包括正常的工作日，而不包括法定节假日。这也是为了保障劳动者的休息权利，避免对劳动者造成过大的工作压力。
当然，在某些特殊情况下，用人单位可能会要求劳动者在法定假日期间进行工作。例如，在某些行业或岗位中，可能需要随时待命或安排加班。在这种情况下，用人单位可能会将法定假日算作实际出勤天数。但是这种情况并不是普遍存在的，通常只会在特殊情况下出现。
法定假日并不算实际出勤天数。这是保障劳动者休息权利的法律规定，也是促进劳动者身心健康的重要措施。当然，在某些特殊情况下，也可能会存在例外情况。如果您对具体情况存在疑问，建议咨询相关法律专业人士或用人单位的人事部门。