大家好，企业和员工签订劳务合同违法吗相信很多的网友都不是很明白，包括劳务合同怎么签才合法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业和员工签订劳务合同违法吗和劳务合同怎么签才合法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、保安公司与员工签订劳务合同合法吗
1、劳动合同的法律效力包含两层意思。
2、一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
3、二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
二、企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
三、可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么
1、个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。
2、劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。
3、员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。
4、如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。
5、除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。
四、劳务公司以用人单位的名义招人签订的合同有效吗
如果派遣公司与用人单位有合法的约定是可以的。但是派遣公司以欺诈方式骗员工签劳务合同就是违法的，是可以被撤销的合同，应当认定为合同无效。《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
五、公司可以和员工直接签订劳务合同吗
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
六、我与劳务派遣公司签订的合同合法吗
根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，您与劳务派遣公司签订的合同是否合法，需要具体分析合同内容是否符合法律规定。如果合同约定的工作岗位属于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，那么该合同就是合法的。反之，如果合同约定的工作岗位不属于这些类型，那么该合同就是不合法的。在签订合同时，请您确保合同内容符合法律规定，以保障您和劳务派遣公司的权益。
七、跟劳务公司签合同意味着什么
和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。和劳务公司签订合同，有以下有利：
1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。其弊有1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等
关于企业和员工签订劳务合同违法吗到此分享完毕，希望能帮助到您。