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一、劳务分包与劳务派遣的区别
1、有两个方面的区别，一是，隶属关系上的区别，劳务分包，指的是劳动者和分包公司上的隶属关系。劳务派遣，则与分包方没有任何关系，劳务人员属于派遣方管理。
2、二是，责任与义务上的区别，劳务分包，员工所有的福利与待遇，有分包公司负责。劳务派遣，员工的所有福利待遇归派遣公司，分包方是没有责任和义务的。
二、劳务派遣和分包有什么区别
劳务分包和劳务派遣都是一种用工形式，但是它们有以下几点不同
1.适用法律不同：劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务分包适用《民法典》合同编。
2.管理主体不同：劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3.合同标的不同：劳务派遣合同的标的是“人”即劳动力，劳务分包的标的是“事”，即劳动成果。
4.工资发放方不同：劳务派遣下，工资由派遣方发放；劳务分包下，工资由分包方发放。
5.日常管理权不同：劳务派遣下，员工的日常管理权归用人方；劳务分包下，员工的日常管理权在分包方。
三、劳务分包人委派驻地履行合同代表是实际施工人吗
1、劳务分包人委派驻地履行合同代表并不是实际施工人，在建筑工程中，实际施工人往往是分包人。劳务分包人实际上是一种劳务派遣公司，负责向分包人提供人力资源服务，其业务范围具体包括：派遣工人、劳务外包、人力资源管理等。
2、在合同履行过程中，双方应根据合同约定合理分工合作，共同完成工程建设任务。劳务分包人委派驻地履行合同代表主要承担的是监督和管理分包人的工作，以确保工程项目按照合同要求按时按质完成。同时，劳务分包人还需要负责对工人进行管理，包括劳务派遣、工资支付、培训等方面的工作，确保劳动力的稳定供应和工作安排。
3、因此，对于劳务分包人委派驻地履行合同代表是否是实际施工人，需要根据具体的工程合同约定而定。在合同中，需要明确各方职责和权利，并明确实际施工人应该属于哪一方，以保证工程建设的顺利进行。
四、劳务分包和劳务派遣有什么区别
1.法律关系不同。劳务分包适用于民法及其他建筑施工行业法规,主要是发包方和承包方的法律关系;而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
2.员工管理关系不同。劳务派遣中,劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系,但由用工单位管理,要遵守用工单位的规章制度;而在劳务分包中,劳动者由承包公司自行管理,各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
3.劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务分包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
4.违法的后果不同。劳务分包,发包单位与承包单位之间按双方合同承
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