大家好，今天来为大家解答工伤赔偿的处理步骤这个问题的一些问题点，包括工伤最快拿到赔偿走什么程序也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、工伤私了先出院还是先谈赔偿
1、先出院再谈赔偿因为伤情的严重程度是关键，如果伤情比较严重需要住院治疗，应该先选择就医和治疗
2、这时候可以咨询律师或者保险公司关于赔偿的问题，以便及早了解自己的权益，并进行妥善处理
3、同时，如果伤情不是很严重，可以先和用人单位协商解决问题，进行私了的赔偿，然后再进行出院治疗
二、工地工伤事故处理流程
工地工人出了工伤事故处理方法如下：
1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请；
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍；
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论；
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付；
6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
三、办理工伤一次性赔偿是先办理离职手续吗
1、不用办理离职手续，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
2、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
3、第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
四、企业职工工伤赔付如何进行账务处理
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)。
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保。
3、如果不是全额赔付，借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保。
注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。
二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时，借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款。
注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
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