各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享常见求职陷阱有哪些内容，以及大学生求职过程中常见的陷阱的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、分析大学生常遇到的求职陷阱有哪些
您好，很高兴能看到你的问题，先简单介绍下自己，我是来自江苏一所211大学的本科生，学校在本省的认可度也还可以，学的专业是能源与动力工程（机械类专业、就业偏电厂）。2017年6月毕业的我，先后经历过国企，外企，私企的不同套路。作为即将毕业或者已经毕业的大学生我们求职无非在乎的是薪资、工作环境、有无升迁机会，以及工作的前景等问题，现在就我个人求职经历说说那些人事的套路：
首先是国企，我面试的是无锡江阴一家国企（沾有一点港资性质的），来面试的两个人一个是该厂的人事部主任一个是搞技术方面的，初试是在我们学校面试的，成绩还不错的我对他们的问题回答的还不错，他们也挺中意的，那么重点来了！！！他们直接问录取后三年后期待的年薪是多少？我当时觉得自己好歹是个211，三年后薪资总的有15w吧，就和他们说了15w，他们对视了下笑着说“凭你的实力我相信在我们厂三年后差不多能拿到这么多！”这句话当时觉得这厂还一般般，两周后去他们厂区复试，笔试也挺顺利，面试也是过关斩将！！！那么套路来了，当时复试面试前他让我们把三方就业协议带上，复试过了后就直接签，不签就是放弃，签了如果违约的话有违约金5k，而且三方协议要等到来年的6月份毕业时候才能给你！不留一点思考时间！当时想想后面还有很多面试机会，但又想想好不容易过的面试复试，最后还是签了。和里面去年刚去的师兄了解了下里面据说也还行，心里也稍微安稳了些，想着自己应该不会违约交钱的。
国企经历权且放下，第二年春招，舍友面试了家外企，据他从那边实习的经历说里面工作环境很不错，中午吃的也很丰盛，技术很高端，里面高学历的人不多厂长也很注重培养、有出国升造的机会……毫无疑问我动了心也去面试了那家外企，简单来说公司和舍友描述的没有过多差错，人事和技术面试是问我期待的月薪是多少，我当时也很谦卑说了个4500，他们也没多说什么，后来厂长亲自单独又接见面试了我，用英语面试了我，英语六级的我回答的也还行，看得出他还是很中意的，让我有空也来实习，实习工资是每天100元，一般般。想想毕竟是实习也欣然接受。因为外企不注重三方，我心里也松了口气，毕竟三方还在电厂手里。但是他和我签了份实习协议，上面只说了实习工资是100元每天，并没有说毕业后去的工资是多少！问了下人事，人事说工资标准还没下来，应该和你预期的差不多！！从2017年3月左右陆陆续续实习到毕业前一周，个人觉得里面还是不错的，就咬牙下定决心问家里人要了5k准备去电厂违约，到了毕业的最后两天，同学们已经开始陆陆续续离校，我一个人去了江阴他们厂把违约金交了，心里想着以后能在外企好好发展安慰自己，马不停蹄赶到学校午饭都还没吃，这时和我一起去那家外企的舍友接到电话说工资定了，标准是底薪3k+全勤加各种补贴大概是3600多…当时那个晴天霹雳，就这么点工资，又刚交完5k的违约金，在那家外企附近的房子我们已经看好合租下来了，交了三个月的房租了…心里已经问候那家外企无数遍了！！看着陆续离校奔前程的好友，再看看自己，心痛如绞！！！舍友当即决心二战考研，我沉默不语……舍友心有愧疚看我决定找工作就决定留在我们租的房子考研，我再继续找工作！
就这样来到我第三次私企求职经历，重新拾起精神，找了家在当地赫赫有名的私企，据说待遇很不错，有了前面求职的经验，我这次在网上的评价也是很不错的。面试坎坷的经历就长话短说了，直接说套路！！！由于已经毕业了，我当时算是社招，我面试的是设计岗，人事和我说“要在车间呆一段时间，工资待遇是2050基本工资+1500绩效+500元住房补贴，我们是单双休（也就是一周单休一周双休），单休的那天过来我们也是给加班费的，平时加班也是有加班费的，放心我们是大公司，都按国家的来。”刚毕业的我哪知道什么绩效，觉得工资勉强还行，就和他签了。上班第二个月发工资，对了对工资，觉得工资少了不少，但是第一个月又不敢说什么，后面几个月亦是如此。我就去问人事，觉得加班工资不对，她说对的啊加班工资是你基本工资处以175小时??1.5…原来不是所有工资处以175，这就算了！我又问我两个单休的加班工资呢！她说我给的基本工资已经把两个单休的加班工资给了…那我又问什么时候可以转设计岗，她说一年左右……又是万念俱灰！想着天天在车间搬管子，又是一万个草泥马，坚持了8个月去了设计岗里面也是一塌糊涂，一年零两个月果断离职…
刚毕业就经历了不同人事的套路，也怪自己年轻，什么都不懂，问的不清，大家引以为戒，快上课了，不打字了，有问题欢迎评价
二、如何警惕落入求职中介陷阱
1、首先，要保持警惕和谨慎，不要轻易相信中介的夸大宣传和承诺。
2、其次，要详细了解中介公司的信誉和背景，可以通过网络搜索和咨询他人的经验来进行评估。此外，要与中介公司签订明确的合同并保留所有交流记录，避免遭遇虚假岗位或收取高额费用的情况。
3、最重要的是，保持独立思考和研究，不仅仅依赖中介公司，自己也要积极主动地寻找和申请工作机会。
三、大学生常见的就业陷阱有哪些如何有效防范这些陷阱
1、你好，我是从事人力资源工作。你的问题很好，问到了就业防范的问题。这个问题很多人都没有在意或留意，直到自己上当受骗了才后悔莫及，甚至影响自己的职业生涯。
2、一，骗钱。在企业招聘的时候，很多皮包公司或人力资源公司，夸大就业薪酬，就业岗位等。在办理入职的时候，收取体检费，培训费等各种费用，而且签订不平等的就业协议。等你入职后，就会发现跟你期待的落差太大。而就业协议上往往会写，入职后由于本人原因，手续费用不退。
3、二，骗人。这方面表现在对就业薪酬的夸大。我身边的一个战友，被一个海员的岗位吸引。说年收入能达到20万到30万，各种福利待遇优厚。他动心了，经过简单培训后，他被安排到一个渔业公司工作，后果我就不说了，根本不是他想的工作。结果，费心费力，白干一年，还喝了不少海水。
4、三，骗人又骗钱。这个大家应该能想到是什么，对，传销。刚毕业的大学生和刚退役的军人深受其害。在人性的贪婪面前，很少有人能经得起诱惑。而且，一但参与传销，你的人脉圈子，人格名声全部归零，大家对你避之不及。这对个人发展的影响是一个重大的打击。
5、以上，基本上就业陷阱的三个方面。那该怎么预防呢？首先，必须坚信天上不会掉馅饼的事情。只有你不动心，谁也骗不了你，遇到事情的时候，先考虑考虑合不合理。其次。多了解掌握信息，现在互联网很方便，哪个公司招人，先上网查看一下，或者电话沟通一下，确定是企业招人。最后，多向长辈，老师沟通。他们的社会阅历丰富，会给你适合的建议。
6、以上，一些自己的思路，希望能对你有所帮助。
四、分析就业中的陷阱,并提出防范的对策
1、（1）使用廉价劳动力陷阱。应对措施：了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。
2、（2）施压在职人员陷阱。应对措施：了解社会人才需求，
3、充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。
4、（3）岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。
5、（4）套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息，发现犯罪迹象立即报案。
6、（5）收费陷阱。应对措施：了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处，并要求退还相关费用。
7、（6）骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进行约定，或提前声明未经本人允许不得随意使用。
8、（7）传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑。
9、（8）非法中介陷阱。应对措施：了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。
10、（9）虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。
11、（10）人才储备陷阱。应对措施：调整心态。
12、（11）追求广告效应陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。
13、（12）商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。
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