本篇文章给大家谈谈企业在哪种情况下才可以裁员工，以及企业为什么喜欢年底裁员对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、开除员工有什么条件
1.员工的工作表现不符合公司要求或者不达标，例如经常迟到早退、工作效率低下、错失公司重要商机等等;2.员工的行为不当，例如违反公司制定的规章制度或者行为不端，例如呼吸酒精、偷窃公司财产等等;3.员工的工作岗位被撤销或者企业进行重大调整，需要精简人力成本。
以上是开除员工需要满足的条件，当然在具体操作过程中，也需要遵守有关法律法规，并进行相应的程序给予员工处罚。
二、公司裁员一般会裁哪些人员
1、公司裁员，一般会裁以下类型的员工。
2、一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗？不仅讨厌，还巴不得除之而后快！
3、二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
4、三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。
5、四、怨妇型。这类员工就像一个怨妇，整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。
6、这四类员工，就是公司的裁员对象，如果不加以改变，无论走到哪里，都只能是被辞退的命！
三、公司裁员可以裁哺乳期的员工吗
1、裁员时不能歧视哺乳期的员工，否则公司可能会面临法律责任。哺乳期的员工在劳动合同期限内享有哺乳假，该假期根据国家规定的标准进行计算，并且不能与年休假等其他假期调剂。哺乳期的员工在享有哺乳假期间，应当得到公司的充分尊重和理解，不得因此而受到不利待遇。
2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，裁员应当严格遵守程序，采用公正的方法。对于符合劳动法规定的裁员条件的员工，应当依照法定程序采取相应的解除劳动合同措施。如果公司裁员时存在任何形式的歧视行为，例如针对特定员工采取任意裁员，或者不合理地削减哺乳期员工的工资等待遇，都会构成违法行为，哺乳期的员工可以通过法律途径予以维权。
四、国企正式员工会被裁吗
会的，国企也只是企业，国企的正式员工也是和国企签订劳动合同关系，所以国企改制或者是缩减编制的情况也会裁员的，这是很正常的，毕竟国企也是要盈利发展的，只要有成本就会降本增效，裁员就是其中的一种解决办法。
五、公司裁员,可以自己申请被裁
1.公司大多数情况下进行裁员是因为公司收入下降等原因导致的，不是员工主动决定，而是由公司管理层决定的。
因此，员工自己申请被裁几乎是不现实的。
2.员工可以自己申请离职，但是这与公司裁员不是同一概念。
一般情况下，员工申请离职需要承担一定的法律责任和经济损失。
而被裁员则可以根据劳动法规定获得相应的补偿和福利保障。
3.最好的选择是理智地评估自身的职业发展道路，尽量提升个人的专业能力，增加自身职业安全感，争取不被裁员。
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