劳动合同中的违约金计算是依据劳动合同当事人约定的具体违约金条款进行确认，具体的情形应当是劳动者违反了合同约定时，需要向用人单位支付一定的违约金。
一、
劳动合同中的违约金怎么计算
劳动合同中的违约金计算如下：
《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。
此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、
哪些情况下劳动者要付违约金
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
三、
劳动合同违约金***如何处理
劳动合同违约金***的处理途径如下：
1.协商 协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或***。
2.调解 解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。找法网提醒，调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。
3.仲裁 劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。