工伤职工的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是确定缴纳工伤保险费的工资标准，有固定的用人单位缴纳工伤保险的，该标准等于本人受伤时相对应的统筹区域内上年度职工平均工资；无雇工个体工商户、自由职业者、农民工伤参照执行城镇私营企业平均工资，其具体标准为该统筹区域内上年度全部在岗职工年平均工资。
如果劳动者受工伤后，伤情不是很严重，是否还要做劳动能力鉴定，就要视情况而定。如果有争议可以申请鉴定。
工伤职工的本人工资：确定标准的那些门道
在当今社会，工伤保险的重要性日益凸显。而在工伤保险中，对于工伤职工的本人工资如何确定标准，这是一个关乎到职工权益和公平正义的重要问题。本文将为你揭示工伤职工的本人工资确定标准的奥秘。
一、工伤职工的权益保障
工伤保险制度是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益。在各类工伤赔偿中，工伤职工的本人工资是计算其工伤保险待遇的重要依据。这也就意味着，准确地确定工伤职工的本人工资，对于保障其合法权益具有至关重要的作用。
二、本人工资的确定标准
根据工伤保险条例，工伤职工的本人工资是指其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准既考虑到了职工的平均收入水平，又考虑到了不同行业、不同地区的差异。
在实际操作中，本人工资一般由企业申报，由社会保险经办机构审核确定。如果企业未如实申报职工工资，将承担相应的法律责任。
三、特殊情况的处理
对于一些特殊情况，如工伤前未缴纳工伤保险的职工、因工死亡职工的供养亲属等，其本人工资的确定则需另行计算。
对于难以确定本人工资的工伤职工，如经常更换工作、从事临时性工作的职工，可参照其受伤时统筹地区上年度职工平均工资确定。
四、意义与影响
准确地确定工伤职工的本人工资，不仅关乎到他们的切身利益，更关乎到整个社会的公平正义。一个合理、公正的工伤保险制度，既能够保障工伤职工得到应有的赔偿，又能够促使企业积极参保，共同构建和谐稳定的劳动关系。
对于工伤职工的本人工资确定标准，我们要充分认识其重要性。