老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司部门解散辞职后还有赔偿吗怎么办和部门解散辞退员工有赔偿吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司部门解散辞职后还有赔偿吗怎么办以及部门解散辞退员工有赔偿吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司以部门解散为由让离职我该离职吗
公司以部门解散为由，让你离职，我认为具体问题视情况而定:一是部门解散，公司破产了，则应及时办理离职手续，二是若是部门解散了，但是公司其它部门还正常运转，那么公司让你离职，则公司必须给予一定的经济补偿，特别是在工作合同期内，否则可以去劳动仲裁，理由是未履行合同。
二、企业征迁解散职工如何赔偿
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
3、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例如下:你的实际工作时间就是2011年3月到2012年8月你的实际上班时间年限为一年5个月补偿年限为1.5个月未提前通知再加一个月合计为两个半月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资
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