大家好，今天给各位分享试用期解除合同有没有经济补偿金的一些知识，其中也会对合同到期解除合同有经济补偿金吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、国企试用期被辞退怎么补偿
答：如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
二、试用期离职，需要遵守竞业协议吗可能实际拿不到补偿金
1、按现行的规定，试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、试用期怀孕公司辞退补偿金多少
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
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