1. 产假：根据中华人民共和国劳动法的规定，女职工生育期间可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，产后休息80天，难产或者多胎生育的，可以再增加15天的产假。女职工在产假期间，应当视同正常出勤，其原有的工资、奖金、福利待遇等都不受影响。
2. 哺乳假：根据女职工劳动保护特别规定的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假。哺乳假的时间为六个月，期间女职工应当享受每天两次、每次三十分钟的哺乳时间。
3. 病假：根据中华人民共和国劳动法的规定，女职工在患病或者非因工负伤的情况下，经过医生的证明，可以请病假。病假期间，女职工应当享受正常的医疗待遇和病假工资。
女职工三期待遇规定：保障女性职工权益，共建公平社会！
随着社会的进步和发展，保障女性职工的合法权益已经成为全社会的共识。女职工是企业和社会的重要力量，她们在生产、工作和社会生活中发挥着不可替代的作用。由于历史和现实的原因，女性职工在劳动和社会生活中的权益常常受到侵害。为了保障女性职工的合法权益，国家制定了女职工三期待遇的规定。这些规定不仅体现了国家对女性职工的关爱和尊重，更有助于促进社会的公平与和谐。
一、孕期、产期、哺乳期保护
女职工在孕期、产期和哺乳期的权益是女职工三期待遇中最受关注的内容之一。在这期间，女性职工需要特别的保护和关注，以确保她们的安全和健康。根据国家规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的权益包括：
1. 孕期保护：女职工在孕期享有不被安排从事可能危害其身体健康的工作的权利。企业应该为女职工提供必要的劳动保护措施，以确保她们的安全与健康。
2. 产期保护：女职工在产期享有产假和生育津贴的权利。根据规定，女职工产假期间的工资和福利待遇应当保持不变，同时还有生育津贴的申领权利。
3. 哺乳期保护：女职工在哺乳期享有每天一小时的哺乳时间，同时企业应当为她们提供必要的哺乳条件。
二、工资待遇与福利保障
女职工的工资待遇和福利保障也是女职工三期待遇的重要内容之一。根据国家规定，女职工享有同工同酬的权利，企业不得以性别为由克扣或降低她们的工资和福利待遇。女职工还享有以下福利保障：
1. 妇女节、劳动节、国庆节等法定节假日享受带薪休假待遇。
2. 企业应当为女职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等基本社会保险，确保她们在遇到困难时能够得到及时帮助。
3. 企业应当为女职工提供必要的安全卫生保护措施，确保她们在工作场所的安全与健康。
三、职业发展与培训机会
女职工的职业发展与培训机会也是女职工三期待遇的重要内容之一。由于历史和现实的原因，女性职工在职业发展上常常受到限制和歧视。为了打破这一壁垒，国家规定了一系列措施，以保障女职工的职业发展与培训机会：
1. 企业应当为女职工提供平等的职业发展机会和培训教育，以提高她们的职业素质和能力水平。
2. 企业应当采取措施预防和纠正职场上的性别歧视现象，为女性职工提供平等的晋升和选拔机会。
3. 国家鼓励企业为女职工提供职业技能培训和继续教育，以提高她们的就业能力和适应能力。
女职工三期待遇的规定是保障女性职工权益的重要措施，也是建设公平社会的必要手段。全社会应当共同努力，落实这些规定，确保女性职工的合法权益得到充分保障，从而促进社会的公平与和谐。让我们一起为实现这个目标而努力！