不按劳动合同发工资违法，劳动合同在签订之后，当事人就应当按照合同约定的工资发放标准以及其他条款履行各自应尽的责任，若是未能按照合同约定履行的，则构成违约。
一、
不按劳动合同发工资违法吗
不按劳动合同发工资违法。
用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
没有写工资的合同有效吗
没有写工资的合同有效。找法网提醒您，劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。
三、
员工赔偿是按照实际应发工资算吗
员工赔偿是按照实际应发工资算，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。