大家好，关于人力资源外包收费标准文件很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人力资源外包需要什么资质的知识，希望对各位有所帮助！
一、人力资源外包会计分录
1、人力资源外包是指企业将人力资源管理相关的工作委托给专业的外包服务机构。会计分录方面，当企业支付人力资源外包费用时，应将该费用计入“管理费用”科目，同时在“应付账款”科目中增加相应的贷方金额，表示企业应付给外包服务机构的费用。
2、当外包服务机构向企业提供服务并收取费用时，应将收入计入“其他业务收入”科目，同时在“应收账款”科目中增加相应的借方金额，表示企业应收取的费用。
二、人力资源外包什么意思
人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。
目前国内人力资源外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多，题主所问的主要公司，应该是想问比较知名的人力资源公司。
国内知名的人力资源公司包括：中国国际技术智力合作公司、上海外服、瑞方人力等；国内的外来人力资源品牌包括：安德普翰（ADP）等。
一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。
1、人员招聘，尤其是公司低层员工需求最多，也最繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
2、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。
3、员工培训，许多企业把企业内部的培训工作都交由专业的培训公司来具体实施，企业只负责简单的培训需求制定和培训效果评估。有些人力资源部门职能是不适合外包出去的，诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。因为这些属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。再比如：企业为了增强自身的核心竞争力，提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动，最好是交由本公司的人力资源管理部门实施。
根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有：
1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3、代办人才引进、居住证、就业证手续；
4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：
7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
三、人力资源管理费收费标准
（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；
2、员工社保转移、各项险种的报销服务；
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
四、电控外包怎么算费用
1、1电控外包的费用是根据所涉及的具体项目、工作量、技术难度以及所在地区等因素来确定的。
2、2电控外包的费用计算通常考虑以下几个因素：-项目的工作量大小、所需的硬件和软件资源、以及技术难度；-承包商的经验和技术实力、以及所在地区的人员工资水平和生产成本；-项目的期限、交付时间、以及后续技术支持等因素；-双方协商的合同条款和风险分担等情况。
3、3因此，如果您想确定电控外包的具体费用，建议您先明确项目需求、工作量和技术难度等因素，然后与承包商进行详细协商和商议，对各个费用细节进行讨论和确认，以达成最终的协议。
五、人力资源外包怎么开票
1、人力资源外包服务需要根据提供的外包服务费款项金额开具相应内容的发票。单位取得的人力资源外包服务开具的发票，借方通过管理费用等科目核算，贷方通过货币资金等科目核算。
2、单位取得的人力资源外包服务发票账务处理是，借：管理费用等科目，贷：银行存款等科目。
六、人力资源服务外包是什么意思
1、人力资源服务外包（英文，HumanResourceServiceProcessOutsourcing），指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
2、一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
七、人力资源外包公司收取求职者服务费 合法吗
人力资源公司提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的,比如,额外收取费用。
好了，关于人力资源外包收费标准文件和人力资源外包需要什么资质的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！