根据劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，无论是否当月工资都可以直接辞职。但在现实生活中，有些单位可能存在不同的规定和制度，因此最好在辞职前先咨询一下单位的人事部门或者劳动部门，了解相关政策和流程，以免发生不必要的纠纷。
权益之争：能否拿到全额工资？
当劳动者选择离开工作岗位时，他们是否可以带走当月的全部工资？这是一个引发争议的问题，也是我们今天要探讨的主题。
根据我国劳动法规定，劳动者有权在辞职时获得已工作的全部工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何用人单位都不能以劳动者辞职为由，拒绝支付其当月工资。因此，从法律层面来看，劳动者辞职时应当享有当月全额工资的权益。
实际操作中，一些用人单位可能会对劳动者的工资进行克扣。他们可能会以各种理由，比如劳动者的工作表现未达到预期，或是劳动者未完成交接工作等，拒绝支付全额工资。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益？
为了保障劳动者的合法权益，劳动者应当了解并熟悉劳动法规定的相关内容。在遇到用人单位不支付全额工资的情况时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或是通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当积极履行自己的义务，尊重劳动者的基本权益，构建和谐的劳动关系。
一些用人单位还应当建立起完善的薪酬制度，避免因劳动者辞职而引发工资纠纷。他们应当按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者辞职当月能否拿到全额工资，是关乎劳动者切身利益的重要问题。我们应当深入了解并积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当积极履行自己的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。
在这个充满变化的时代，我们需要关注并解决这些问题。让我们共同努力，为每一位劳动者创造一个公平、公正的工作环境！