大家好，关于评残期间可以辞职吗员工很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工评残公司承担费用吗的知识，希望对各位有所帮助！
一、事业单位职工工伤能否评残
1、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
2、2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3、3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4、4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5、5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
二、工伤评残期间单位辞职合理吗
若是因工伤致残，单位是应定期发放伤残补助的，所以工伤评残期问单位辞职不合理，不应辞职。
三、工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗
1、大家一定要知道，工伤评残后，在离职的时候，可以找公司申请一次性的医疗补助金和伤残就业补助金。
2、请注意重点，在离职的时候才能申请。
3、一次性医疗补助金由工伤基金账户出，伤残就业补助金由公司出。
4、如果你已经被鉴定为十级伤残，可以获得一次性医疗补助金为4个月工资，另外再获得6个月的伤残就业补助金，总计10个月工资。
四、工伤评残后辞职公司有赔偿吗
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
文章分享结束，评残期间可以辞职吗员工和员工评残公司承担费用吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！