大家好，今天来为大家分享年度综合工时制加班费计算方法的一些知识点，和非标准工时的加班费的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、综合计算工时制加班费怎么计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
二、综合工时制周末加班费怎么算
1、综合工时制周末加班费的计算方式是按照国家规定的标准进行计算。
2、在综合工时制下，加班时间会被转换成相应的工时，周末加班费根据加班工时数来计算，通常周六加班费为基本工资的150%至200%，周日加班费为基本工资的200%至300%不等。
3、这是因为周六、周日是法定的休息日，企业需要支付额外的补贴对员工的加班时间给予一定的补偿。
4、因此，在综合工时制下，即使周末加班，员工也能够享受到合理的补贴，确保员工的权益得到保障。
年度综合工时制加班费计算方法的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于非标准工时的加班费、年度综合工时制加班费计算方法的信息别忘了在本站进行查找哦。