在公司上班时间受伤不一定算工伤，需要看是否在工作场所内因工受伤，或者是否因工作原因遭受意外等，若与工作，或者工作场所没有关系，则不算工伤，若有关系，则由用人单位提交工伤认定申请。
一、
在公司上班时间受伤算不算工伤
在公司上班时间受伤不一定算工伤。具体如下：
1.劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤；
2.如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
二、
工伤的种类
1.按受伤程度分类。找法网提醒您，一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；
2.按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；
3.按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
三、
上班受伤老板要如何赔偿员工
上班受伤老板赔偿员工是需要根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。