劳动关系仲裁：快速解决之道，一般多久受理？
在现代社会，劳动关系是企业和员工之间最重要的关系之一。当劳动关系出现问题时，仲裁成为解决争议的常用方式。那么，劳动关系仲裁一般多久受理呢？本文将为您解析这一问题，并为您提供相应的解决方案。
一、劳动关系仲裁受理时间：法律规定与实际情况
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动关系仲裁受理时间为五日。具体规定是，当事人提起仲裁申请后，仲裁委员会应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，应当自决定之日起五日内将劳动争议仲裁通知书、申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
然而，实际操作中，仲裁受理时间可能会因地区和具体情况而有所不同。一般情况下，仲裁委员会在收到申请书后，会尽快对申请进行审核，并在最短时间内作出是否受理的决定。如果受理，会及时通知双方当事人并安排庭审时间。
二、影响劳动关系仲裁受理时间的因素
1. 案件复杂程度：案件越复杂，需要的时间就越长。如果涉及多个方面和证据的收集和核实，仲裁委员会需要更长的时间来进行审理。
2. 申请人数和证据数量：申请人数量和证据数量也会影响仲裁受理时间。如果涉及多人申请或大量证据的案件，需要更多的时间和精力来进行审理。
3. 节假日和不可抗力因素：节假日和不可抗力因素可能导致仲裁受理时间延长。例如，节假日期间，仲裁委员会可能无法正常工作，审理时间会相应顺延。
三、如何缩短劳动关系仲裁受理时间？
1. 提前预防：预防劳动争议的发生是减少仲裁受理时间最好的方法。企业和员工应加强沟通，制定完善的规章制度，确保双方权益得到保障。
2. 准备充分：在申请仲裁前，申请人应充分准备相关证据材料，减少审理过程中的证据收集和核实时间。
3. 选择合适的仲裁机构：选择案件处理经验丰富、专业水平高的仲裁机构可以加快仲裁受理速度。同时，也可以选择开通网上仲裁服务的机构，提高申请和审理的效率。
4. 积极跟进：申请人应积极与仲裁委员会联系，了解案件进展情况，并配合仲裁委员会的工作，以加快审理进程。
总之，劳动关系仲裁受理时间因地区和具体情况而异，一般情况下在五日内作出决定。企业和员工应加强沟通，预防劳动争议的发生，并在申请仲裁时选择合适的仲裁机构和积极跟进案件进展情况，以缩短仲裁受理时间。