大家好，今天给各位分享单位辞退员工合法理由无故旷工的一些知识，其中也会对用人单位以旷工名义开除员工进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、在待岗期间被公司以旷工为由开除
在任何公司工作的员工都是受劳动法保护的，不能以各种理由随便地开除员工。员工在病假以及待岗期间不能被开除，所以说在待岗期间被公司以旷工为由开除，是违反了劳动法。
二、为什么旷工自离可以领取失业金
即使是因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:
一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；
二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记，办理申领手续。你现在需要准备的相关资料手续:
2、原单位开出的了和你解除劳动合同的证明及复印件
3、你的户口所在地或居民委员会开出的办理（失业证）的证明
4、本人一寸免冠近照3张就可以了，一般审核需要3个工作日。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。