大家好，今天给各位分享劳务派遣和劳务外包的区别的一些知识，其中也会对劳务派遣属于临时工吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、劳务外包与劳务派遣的区别
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
二、劳务外包和劳务派遣区别
劳务外包和劳务派遣是不同的，在性质和行为上都存在一定的差异。
1.劳务外包是指将企业内部的某些非核心业务外包给专业的服务机构或第三方企业，以降低成本，提高管理水平。
2.劳务派遣则是指用人单位将自己的员工通过劳务派遣公司派遣给其他用人单位工作，以达到节约用工成本和规避用工风险的目的。
3.劳务外包主要是将部分业务外包给其他企业来完成，具有比较稳定的业务流程以及强烈的合作共赢意识；而劳务派遣则更注重雇佣关系下的权责问题，强调法律意义下的劳动合同。
综上所述，尽管劳务外包和劳务派遣在某些方面具有相似性，但它们的核心逻辑和实践侧重点是不同的，需根据实际情况做出合理选择。
三、劳务外包与劳务派遣的区别是什么
区别在于指向不同，形式不同等，劳务外包是指工程项目的劳务这一块外包出去的形式，而劳务派遣是指第三方劳务公司派遣劳务的形式
四、劳务外包和劳务派遣哪个比较靠谱
1、劳务外包是直接包给第三方公司，要求比较高，而且待遇也不是太好，基本上都是公司赚钱。
2、劳务派遣一般都是由公司直接派遣到外地，福利待遇较好，而且还有额外补贴。
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