上班第一天受伤算工伤。工伤认定与第几天上班没有必然联系，只要员工在工时时间工作地点因工作原因造成的事故一般都应认定为工伤，但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定。
一、
上班第一天受伤算工伤吗
上班第一天受伤算工伤。是否算工伤，与第一天上班没有关系，只要员工在工作期间和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、
怎么办工伤认定呢
找法网提醒您，工伤认定的程序流程是：
1.调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
2.制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
3.向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
(1)受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
(2)劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
(3)事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
(4)如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
4.及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
5.领取工伤认定书或不予受理通知书。
三、
工伤认定申请多久能批下来
工伤认定申请60天能批下来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。