大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下老员工自动离职有经济补偿吗的问题，以及和老员工辞职公司有什么规定的补偿吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、国家电网辞职赔偿标准
1、国家电网员工辞职，跟一般的企业一样是没有任何补贴的，除非你是工伤等因为工作而造成的辞职才会有相应政策性补贴。
2、一、一般员工主动辞职以后，公司是不需要进行任何经济补偿的，但是公司必须在三天之内结清你所有的工资，并为你办理离职手续。
3、二、一般劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，在试用期期间，提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
二、工龄超过十年想辞职有什么样的补偿
1、同一单位连续工作满10年或以上的，一般应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指企业单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。如果员工辞职只需提前30日以书面形式通过用人单位，便可以解除劳动合同。
2、无固定期限劳动合同并不等于用人单位不能解除与员工的劳动合同关系，如果员工有犯罪行为，被追究刑事责任的;严重违反企业单位规章制度的;营私舞弊，给单位造成重大损失的，等等。企业单位都可以解除劳动合同，并不用支付任何的经济补偿。
3、员工与企业单位协商解除无固定期限劳动合同，经济补偿标准是根据《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果在员工无过错的情况下，企业单位单方面解除无固定期限劳动合同的，则属于企业单位无故解除劳动合同。经济赔偿标准，是依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、在企业工作10年以上，有失能的老人需要照顾，辞职有补偿金吗
1、在企业工作十年以上，有失能老人需要照顾，辞职有补偿金吗？
2、这个是没有的！因为进公司上班都签合同的，如果是公司无原无故辞退你，这个公司是要赔偿的！现在是你要辞职，并不是公司不要你了！虽然说是照顾失能的老人，也不能没有规矩的！
3、公司也许会发补助给你，但是这个不是赔偿，公司可发可不发！
四、我在企业工作了12年了，自己离职有补偿吗
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当支付其经济补偿金的，劳动者工作了12年，用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
好了，关于老员工自动离职有经济补偿吗和老员工辞职公司有什么规定的补偿吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！