大家好，关于签了合同提前一个月辞职不批怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于签了长期合同但想辞职的知识，希望对各位有所帮助！
一、提前30天写辞职报告,但现在公司说没收到,我该怎么办
1、按道理来说，你应该交给你的上级领导一份、人力资源部门一份。
2、按你的说的，你现在已经完全可以离开公司了，因为在你递交辞职报告一个月内公司未回复的，视同同意。
3、关键是你现在得找到公司有关领导收到你辞职报告的证据，否则公司坚持说没收到你的报告，你是没法解除合同离开公司的。
二、提前一个月辞职，一个月之后才能走吗
1、员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，如果要提前离开的话，那么需要和单位协商一致，经单位同意后可以提前离职。如果员工直接离开是属于严重违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是工资需要按时发放，如果单位拒不支付，那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
6、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
7、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
8、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
9、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
10、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。