老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于员工无故被公司辞退只有口头上的怎么办和公司突然提出辞退员工怎么要赔偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享员工无故被公司辞退只有口头上的怎么办以及公司突然提出辞退员工怎么要赔偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、员工被口头辞退怎么办
1、如果员工被口头辞退，首先要确保自己了解公司的劳动法规定，确认辞退是否合法。如果发现公司违反了相关法律规定，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。
2、如果辞退合法，那么可以尽快找到新的工作，同时反思自己在工作中的不足，积极改进自己的职业能力和素质，为未来的职业发展做好准备。
二、被公司口头辞退怎么办
1、口头辞退千万不要理他。是违法的。
2、每天继续上班，打卡，该干什么还干什么。并拍视频留着。
3、因为如果公司辞退员工是要支付赔偿金的，劳动法规定公司辞退员工要安照工作一年赔偿一个月的赔偿金。（最近半年的平均月工资为准的）
4、如果没有签订合同就视为无固定期限劳动合同，公司是不能随便辞退的，一旦你较真，公司会想办法与你谈赔偿的。
5、如果公司辞退你，怎么打公司你都是必胜的，除非你在工作中造成大的失误，或公司能提出证明你不胜任当前工作。
6、但你要准备好打卡证明或入职登记表，最好加盖公章的，工服，带公章的员工守则，工资条，意外保险单，多在公司拍视频，把自己也拍进去。
7、公司找你谈时录音或视频，可以直接告诉公司领导已在拍摄。
8、公司领导一旦知道你懂劳动法，不敢和你讨价还价，总之尽最大努力维护自己的合法权益，不要被公司吓到而选择息事宁人。
三、单位口头通知辞退员工应该如何处理
1、用人单位口头辞员工不具有法律效力，员工应继续按时上下班，避免公司以无故旷工的理由造成自己维权困难。
2、保存好自己正常工作、考勤、劳动合同等证据。
3、依照法律规定，用人单位辞退员工，应当出具书面的材料并办理相应的手续，但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任，在辞退员工时，并不出具书面材料，亦不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退。此种情况下，员工可向基层劳动部门投诉，要求基层劳动部门处理。一般而言，劳动部门会与用人单位联系并了解情况，进行相应的处理。
4、员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。
四、公司口头辞退后说我旷工怎么办
关于这个问题，如果公司口头辞退后指控你旷工，你可以考虑以下几个步骤：
1.了解公司政策：仔细阅读公司的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对旷工的定义和处理程序。
2.寻求解释：与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，寻求对旷工指控的解释和理由。确保你了解公司对你的旷工指控的依据。
3.提供证据：如果你有相关证据证明自己没有旷工，例如出勤记录、请假申请或其他相关文书，将这些证据提供给公司以支持你的立场。
4.请示法律意见：咨询劳动法律专业人士或律师，了解你的权利和法律保护。他们可以为你提供进一步的建议和指导，以应对公司的指控。
5.考虑申诉或法律诉讼：如果你确信自己没有旷工，可以考虑向公司提出申诉或寻求法律救助。在这种情况下，寻求专业法律帮助是非常重要的。
请记住，以上建议仅供参考，具体操作需要根据你的具体情况和当地的劳动法律来决定。最好在做出任何决定之前，咨询专业人士的意见。
五、公司口头辞退员工但不承认怎么办
公司口头辞退员工无效的，你可以要求公司出书面通知，也可以让在场的员工为你证明，为可能的劳动仲裁留着可靠的证据。
文章到此结束，如果本次分享的员工无故被公司辞退只有口头上的怎么办和公司突然提出辞退员工怎么要赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！