公司不一定要签三方协议。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的就业影响并不大。
公司必须签三方协议吗？看完这篇文章，你就有答案了！
在当今的就业市场中，许多即将毕业的大学生对于三方协议感到十分困惑。他们可能听说过这种协议，但是并不清楚它到底是什么，也不知道是否应该签署这份协议。公司必须签三方协议吗？让我们一起来了解一下吧！
一、什么是三方协议？
三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是应届毕业生在就业单位就业前的一种就业保障协议。在三方协议中，毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生的就业事项达成的一种协议。
二、三方协议的意义
三方协议的意义在于，它是毕业生就业报到、注册户口、计算工龄的重要依据。在签订三方协议的过程中，毕业生与用人单位达成就业意向，并在协议中明确了自己的身份和薪资福利等重要事项。在正式就业后，三方协议将成为劳动合同的重要补充。
三、公司必须签三方协议吗？
对于公司来说，签署三方协议并不是必须的。虽然三方协议对于应届毕业生来说具有一定的保障作用，但是对于用人单位来说，它并不是必要的。如果公司不签署三方协议，毕业生仍然可以通过其他途径就业，例如直接与公司签订劳动合同等。
四、注意事项
虽然公司不一定要签署三方协议，但是毕业生还是需要注意一些事项。如果毕业生想要在企事业单位就业，最好还是签署三方协议，因为它可以保障自己的权益。如果毕业生想要在某些单位就业，例如公务员、事业单位等，签署三方协议是必须的。如果毕业生想要在城市注册户口，签署三方协议也是必要的。
对于公司来说，签署三方协议并不是必须的。但是，对于即将毕业的大学生来说，签署三方协议是一种必要的保障措施。如果想要在某些单位就业或者在城市注册户口，签署三方协议是必须的。