老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于计算最低工资包括绩效吗公务员和最低工资可以实行绩效考核吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享计算最低工资包括绩效吗公务员以及最低工资可以实行绩效考核吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、江苏公务员绩效奖金最新政策
基本工资跟你的级别有关，级别越高对应的基本工资越高，大多数人的基本工资大概在5000块钱到9000块钱之间，一年加起来大概在6万块钱到10.8万之间。
根据不同的城市，不同的部门，年终奖大概在2万块钱到5万块钱不等。
今天江苏公务员本上都实行十三薪，也就是到年底要多发一个月的工资。
公务员最让人羡慕的就是社保公积金，虽然社保没法支取出来，但是公积金是可以支取出来的，目前江苏大部多数城市公积金每个月都是在2500块钱到5000块钱之间居多，相当于一年的公积金大概是在3万块钱到6万块钱之间。
公务员一般都会有房补车补这些费用，加起来一年最少也有几千块钱收入，多的有好几万。
除了上面我们所提到的这些收入之外，公务员平时还有一些福利待遇，比如过节过年会发一些礼品，这些礼品其实也算是一种收入了，我们就按照2000块来计算吧。
把以上6项收入加起来之后，一个公务员根据不同地区、不同职级总体收入大概在12万到30万不等。
二、公务员奖励性绩效最新规定
公务员奖励性绩效的最新规定如下：
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想
按照现在情况，在不考虑平安建设奖（一个月全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2000-3000不等，
以上计算未考虑公积金等，加上最少还要降5000，
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前，公务员职级无法提升，开始阶段，同单位、同工龄工资相差全面3000元，十年左右持平，之后事业人员工资高于公务员
三、公务员考核绩效奖金发放标准
公务员考核的绩效奖金，沒有统一标准，是由地方政府根据本地的经济状况及实际情况确定的，经济好的地区绩效奖多些，经济欠的地区少些，有的甚至于不发。
四、n+1补偿包括岗位津贴和绩效
1、是前12个月的月平均应发工资，所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。劳动合法实施条例：
2、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
五、试用期公务员有没有年终绩效
根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享受。相当于，试用期公务员在试用期一年内只有工资（工资也只有转正后的70-80%），不享受任何奖励性待遇，而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。
六、湖北公务员2023绩效奖金发放标准
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月
七、事业单位基础绩效怎么来的
1、是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
2、基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
3、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
4、机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。
5、综上所述，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
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