四个月被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，工作不满半年的，可以拿到半个月工资的经济补偿；若是违法辞退的，还可以要求用人单位支付赔偿金，额度是经济补偿标准的两倍。
一、
四个月被辞退如何补偿
四个月被辞退可以要求用人给经济补偿，公司违法辞退员工的，还可以要求单位赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
被开除了工资是当天全部结清吗
被开除工资是当天全部结清的。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位开除员工不给工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁，向人民法院起诉等途径要求用人单位支付全部工资。
三、
劳动者可以解除劳动合同的情况
法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
找法网提醒您，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。