其实老板拖欠工资直接上法院可以吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解拖欠多少工资可以立案，因此呢，今天小编就来为大家分享老板拖欠工资直接上法院可以吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、讨要工资打12345还是12333最有效
1、因为这个数字比较新颖并且有节奏感，会吸引比较多的注意力，从而更容易引起对方的共鸣和支持。
2、同时，也要注意在讨要工资的过程中掌握适当的策略和技巧，比如用数据和实际表现来论证自己的表现价值，或者通过积极表现和沟通来增强自己的谈判力。
3、总之，只有掌握了正确的技巧和策略，才能有效地讨到更高的工资。
二、公司拖欠工资可以直接去法院起诉么
1、不能。拖欠工资问题产生的纠纷，需要首先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不受理的，才可以到法院起诉。
2、一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。
3、二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决
4、(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
5、(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
6、(3)通过诉讼途径解决。内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
7、当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服的再起诉劳动合同法第八十五条
8、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
9、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
10、(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
11、(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
12、(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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