公司未交社保的赔偿方式如下：
1.如果劳动者要求解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
2.如果劳动者要求补缴社会保险费，单位应当按规定足额缴纳。
3.如果劳动者要求支付违约金等费用，单位可以支付，也可以不支付。
总之，单位应当按照法律规定承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。
公司未交社保，员工如何获得赔偿？这里有详细的解答！
在当今社会，社会保险已经成为了每个员工的重要福利之一。然而，有些公司可能会违反相关规定，未按时为员工缴纳社保。如果你遇到了这种情况，不用担心，以下内容将为你提供有关公司未交社保如何赔偿的详细解答！
一、了解相关法规和政策
首先，你需要了解所在地的相关法规和政策，包括公司为员工缴纳社保的法律规定以及相关的赔偿政策。你可以通过政府网站、劳动保障部门等途径来查询相关信息。
二、收集证据
如果你发现公司未按时为你缴纳社保，那么你需要尽快收集相关证据。这包括你的工资条、劳动合同、考勤记录等能够证明你与公司之间存在劳动关系的材料。
三、与公司沟通
在收集完证据后，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。说明你的情况，并询问未缴纳社保的原因。在沟通过程中要保持冷静、客观，并注意留下沟通记录。
四、投诉和仲裁
如果公司不愿意为你补缴社保或进行赔偿，你可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对你的投诉进行调查，并协调你和公司之间的问题。如果劳动保障部门无法解决问题，你还可以选择申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。
五、如何获得赔偿
如果你已经证明了公司未缴纳社保的事实，那么你可以根据当地的法规和政策来获得相应的赔偿。一般来说，你可以要求公司补缴社保费用，并获得一定的经济赔偿。具体的赔偿金额和补缴金额可以参照当地的相关规定进行计算。
总之，社会保险是每个员工应享有的福利之一。如果公司未按时为你缴纳社保，以上内容将为你提供公司未交社保如何赔偿的详细解答，希望可以帮助到你维护自己的合法权益！